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职场性骚扰之法律构建--从劳动法工作环境权视角
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职场性骚扰之法律构建--从劳动法工作环境权视角
论文目录
摘要
第1-5页
ABSTRACT
第5-8页
绪论
第8-9页
一、职场性骚扰事件的现象与理解
第9-17页
(一) 职场性骚扰现状与困惑
第9-10页
1、中国职场性骚扰现状
第9页
2、中国职场性骚扰案件处理的困境
第9-10页
(二) 中国职场性骚扰困境的理解
第10-17页
1、现有法律制度之不足
第10-12页
2、性与社会文化
第12-15页
3、劳动就业压力下的理性选择
第15-17页
二、职场性骚扰域外立法比较
第17-23页
(一) 美国
第17-19页
(二) 欧盟
第19-20页
1、欧洲联盟相关立法
第19-20页
2、欧盟各会员国相关立法综述
第20页
(三) 我国台湾地区
第20-22页
(四) 小结:借鉴
第22-23页
三、中国职场性骚扰立法模式分析
第23-32页
(一) 职场性骚扰防治现有模式——反歧视与人格尊严
第23页
(二) 防治职场性骚扰,为什么不是"人格尊严"?
第23-26页
(三) 职场性骚扰防治之劳动法工作环境权
第26-29页
1、工作环境权的产生
第26-27页
2、IPO公约中的工作环境权
第27-29页
(四) 歧视与性骚扰的本质
第29-30页
(五) 劳动法与侵权法的衔接与合作
第30-32页
四、中国职场性骚扰法律之完善
第32-40页
(一) 劳动立法需要重点解决的问题
第32-35页
1、职场性骚扰基本要素
第32-33页
2、雇主应采取的具体措施(预防与救济)以及相关责任
第33-34页
3、工会之参与
第34-35页
4、劳动行政部门之作为
第35页
(二) 重视单位的作用——雇主预防措施
第35-37页
1、表明雇主的态度
第35-36页
2、受理申诉与调查
第36页
3、合法限度的惩戒
第36页
4、场景设置与企业文化
第36-37页
(三) 本土化程序策略——重视调解
第37-40页
1、调解程序的启动与选择
第38页
2、合意与合法
第38-39页
3、调解者性别意识要求
第39-40页
结束语
第40-41页
参考文献
第41-43页
本篇论文共
43
页,
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