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工资满意度与反生产行为关系研究——基于员工参与的调节作用

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工资满意度与反生产行为关系研究——基于员工参与的调节作用
论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-8页
1 绪论第8-13页
  · 问题的提出第8-9页
  · 研究目的及意义第9-10页
    · 研究目的第9页
    · 研究意义第9-10页
  · 研究方法、研究内容与技术路线第10-12页
    · 研究方法第10页
    · 研究内容第10-11页
    · 技术路线第11-12页
  · 创新之处第12-13页
2 文献综述第13-26页
  · 工资满意度的相关研究第13-15页
    · 工资与薪酬的关系第13-14页
    · 工资满意度的定义第14-15页
    · 工资满意度的测量第15页
  · 员工参与的相关研究第15-19页
    · 员工参与的定义第16-17页
    · 员工参与的维度与测量第17-19页
  · 反生产行为的相关研究第19-22页
    · 反生产行为的定义第19-20页
    · 反生产行为的维度与测量第20-22页
  · 分配公平理论第22-23页
  · 各变量关系的研究第23-26页
    · 工资满意度与反生产行为的关系第23页
    · 工资满意度与员工参与的关系第23-24页
    · 员工参与与反生产行为的关系第24-25页
    · 工资满意度、员工参与、反生产行为三者的关系第25-26页
3 研究设计第26-34页
  · 研究假设第26-27页
    · 工资满意度与反生产行为的关系第26页
    · 员工参与的调节作用第26-27页
  · 研究构架第27-28页
  · 问卷设计第28-29页
    · 变量定义及测量第28-29页
  · 问卷预调查第29-34页
    · 预调查量表的信度与效度分析第29-34页
4 正式调查与分析第34-46页
  · 正式调查问卷第34-36页
    · 量表的信度分析第34-35页
    · 量表的效度分析第35-36页
  · 控制变量的影响分析第36-40页
    · 性别的差异性分析第37页
    · 年龄阶层的差异性分析第37-38页
    · 学历的差异性分析第38-39页
    · 工作年限的差异性分析第39页
    · 工作单位的差异性分析第39-40页
  · 相关分析第40-41页
  · 分层回归分析第41-46页
    · 工资满意度对反生产行为的回归分析第41-42页
    · 调节作用的回归分析第42-46页
5 研究结论与讨论第46-51页
  · 本文的主要结论第46-47页
  · 对结果的讨论第47-48页
    · 关于反生产行为研究结论的讨论第47页
    · 关于信息分享调节作用的讨论第47-48页
    · 关于参与决策和信息分享在调节作用上存在差异的启示第48页
  · 启示与借鉴第48-49页
  · 研究局限与展望第49-51页
参考文献第51-54页
附件一 (预调查问卷)第54-57页
附件二 (正式调查问卷)第57-60页
攻读硕士研究生期间研究成果第60-61页
致谢第61页

本篇论文共61页,点击这进入下载页面
 
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