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职场友谊、组织承诺对员工绩效的影响研究

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职场友谊、组织承诺对员工绩效的影响研究
论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
1 绪论第10-14页
  · 研究背景第10-11页
  · 研究意义第11页
    · 理论意义第11页
    · 实践意义第11页
  · 研究内容和研究方法第11-12页
    · 研究内容第11-12页
    · 研究方法第12页
  · 研究的创新点第12-14页
2 文献综述第14-24页
  · 职场友谊相关研究第14-18页
    · 职场友谊的内涵第14-15页
    · 职场友谊的影响因素第15-16页
    · 职场友谊的影响结果第16-18页
  · 组织承诺相关研究第18-20页
    · 组织承诺的内涵第18-19页
    · 组织承诺的维度第19页
    · 组织承诺的测量第19页
    · 组织承诺的影响因素第19-20页
    · 组织承诺的影响结果第20页
  · 员工绩效相关研究第20-21页
    · 员工绩效的界定第20-21页
    · 员工绩效的维度第21页
    · 员工绩效的测量第21页
    · 员工绩效的影响因素第21页
  · 各变量关系研究第21-23页
    · 职场友谊与组织承诺的关系第21-22页
    · 职场友谊与员工绩效的关系第22页
    · 组织承诺与员工绩效的关系第22-23页
  · 相关研究述评第23-24页
3 研究设计第24-30页
  · 概念模型的构建第24页
  · 研究假设第24-27页
  · 研究工具第27-30页
4 实证分析第30-54页
  · 样本描述性统计分析第30-31页
    · 样本来源第30页
    · 样本描述第30-31页
  · 信度和效度分析第31-36页
    · 各量表信度分析第31页
    · 各量表效度分析第31-36页
  · 员工的特征变量差异分析第36-43页
  · 相关分析第43-47页
    · 职场友谊与组织承诺的相关分析第43-44页
    · 组织承诺与员工绩效的相关分析第44页
    · 职场友谊与员工绩效的相关分析第44-46页
    · 职场友谊、组织承诺与员工绩效的相关分析第46-47页
  · 回归分析第47-54页
    · 职场友谊与组织承诺的回归分析第47-49页
    · 组织承诺中与员工绩效的回归分析第49-51页
    · 职场友谊与员工绩效的回归分析第51-52页
    · 组织承诺中介效应回归分析第52-54页
5 结论和建议第54-58页
  · 检验结果汇总第54-55页
  · 研究结果与讨论第55页
  · 管理启示与建议第55-57页
    · 管理启示第56页
    · 管理建议第56-57页
  · 研究的不足与展望第57-58页
    · 本文存在的不足第57页
    · 未来的研究展望第57-58页
参考文献第58-62页
附录一第62-66页
附录二第66-67页
致谢第67页

本篇论文共67页,点击这进入下载页面
 
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