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职场友谊、组织承诺对员工绩效的影响研究
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职场友谊、组织承诺对员工绩效的影响研究
论文目录
摘要
第1-5页
ABSTRACT
第5-10页
1 绪论
第10-14页
· 研究背景
第10-11页
· 研究意义
第11页
· 理论意义
第11页
· 实践意义
第11页
· 研究内容和研究方法
第11-12页
· 研究内容
第11-12页
· 研究方法
第12页
· 研究的创新点
第12-14页
2 文献综述
第14-24页
· 职场友谊相关研究
第14-18页
· 职场友谊的内涵
第14-15页
· 职场友谊的影响因素
第15-16页
· 职场友谊的影响结果
第16-18页
· 组织承诺相关研究
第18-20页
· 组织承诺的内涵
第18-19页
· 组织承诺的维度
第19页
· 组织承诺的测量
第19页
· 组织承诺的影响因素
第19-20页
· 组织承诺的影响结果
第20页
· 员工绩效相关研究
第20-21页
· 员工绩效的界定
第20-21页
· 员工绩效的维度
第21页
· 员工绩效的测量
第21页
· 员工绩效的影响因素
第21页
· 各变量关系研究
第21-23页
· 职场友谊与组织承诺的关系
第21-22页
· 职场友谊与员工绩效的关系
第22页
· 组织承诺与员工绩效的关系
第22-23页
· 相关研究述评
第23-24页
3 研究设计
第24-30页
· 概念模型的构建
第24页
· 研究假设
第24-27页
· 研究工具
第27-30页
4 实证分析
第30-54页
· 样本描述性统计分析
第30-31页
· 样本来源
第30页
· 样本描述
第30-31页
· 信度和效度分析
第31-36页
· 各量表信度分析
第31页
· 各量表效度分析
第31-36页
· 员工的特征变量差异分析
第36-43页
· 相关分析
第43-47页
· 职场友谊与组织承诺的相关分析
第43-44页
· 组织承诺与员工绩效的相关分析
第44页
· 职场友谊与员工绩效的相关分析
第44-46页
· 职场友谊、组织承诺与员工绩效的相关分析
第46-47页
· 回归分析
第47-54页
· 职场友谊与组织承诺的回归分析
第47-49页
· 组织承诺中与员工绩效的回归分析
第49-51页
· 职场友谊与员工绩效的回归分析
第51-52页
· 组织承诺中介效应回归分析
第52-54页
5 结论和建议
第54-58页
· 检验结果汇总
第54-55页
· 研究结果与讨论
第55页
· 管理启示与建议
第55-57页
· 管理启示
第56页
· 管理建议
第56-57页
· 研究的不足与展望
第57-58页
· 本文存在的不足
第57页
· 未来的研究展望
第57-58页
参考文献
第58-62页
附录一
第62-66页
附录二
第66-67页
致谢
第67页
本篇论文共
67
页,
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