A公司内部薪酬差距对公司绩效的影响研究 |
论文目录 | | | 摘要 | 第1-6页 | | ABSTRACT | 第6-9页 | | 1 绪论 | 第9-15页 | | · 研究背景 | 第9-10页 | | · 研究意义 | 第10-11页 | | · 理论意义 | 第11页 | | · 现实意义 | 第11页 | | · 研究思路及方法 | 第11-13页 | | · 研究的创新点 | 第13-15页 | | 2 文献综述 | 第15-21页 | | · 国外文献综述 | 第15-17页 | | · 国内文献综述 | 第17-19页 | | · 文献评述 | 第19-21页 | | 3 内部薪酬差距与绩效的理论分析及相关概念 | 第21-28页 | | · 内部薪酬差距与绩效理论分析 | 第21-23页 | | · 锦标赛理论 | 第21页 | | · 行为理论 | 第21-23页 | | · 内部薪酬差距与绩效相关概念界定 | 第23-28页 | | · 高管团队 | 第23-24页 | | · 薪酬 | 第24-25页 | | · 内部薪酬差距 | 第25页 | | · 公司绩效 | 第25-28页 | | 4 A公司所在行业内部薪酬差距与绩效现状分析 | 第28-40页 | | · A公司所在行业背景介绍 | 第28页 | | · A公司所在行业样本选取及数据来源 | 第28-29页 | | · 样本选取 | 第28页 | | · 数据来源 | 第28-29页 | | · A公司所在行业内部薪酬差距现状分析 | 第29-31页 | | · 内部薪酬差距的衡量 | 第29-30页 | | · 行业内部薪酬差距现状分析 | 第30-31页 | | · A公司所在行业绩效现状分析 | 第31-32页 | | · 绩效的衡量 | 第31-32页 | | · 行业绩效现状分析 | 第32页 | | · A公司所在行业内部薪酬差距对绩效影响分析 | 第32-39页 | | · 公司绩效的其他影响因素分析 | 第32-35页 | | · 内部薪酬差距、其他影响因素与公司绩效相关关系分析 | 第35-36页 | | · 行业内部薪酬差距对公司绩效影响分析 | 第36-39页 | | · 本章小结 | 第39-40页 | | 5 A公司内部薪酬差距与绩效现状分析 | 第40-49页 | | · A公司背景介绍 | 第40-41页 | | · A公司内部薪酬差距现状及行业对比分析 | 第41-43页 | | · A公司内部薪酬差距现状分析 | 第41-42页 | | · A公司内部薪酬差距与行业对比分析 | 第42-43页 | | · A公司内部薪酬差距对公司绩效的影响 | 第43-48页 | | · A公司内部薪酬差距对绩效市场指标的影响 | 第43-44页 | | · A公司内部薪酬对财务绩效的影响 | 第44-48页 | | · 本章小结 | 第48-49页 | | 6 研究结论与政策建议 | 第49-53页 | | · 研究结论 | 第49页 | | · 政策建议 | 第49-51页 | | · 研究局限性及展望 | 第51-53页 | | 致谢 | 第53-54页 | | 参考文献 | 第54-57页 |
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