工作特征与强制性公民行为关系研究——以角色压力为中介变量 |
论文目录 | | | 摘要 | 第1-6页 | | Abstract | 第6-11页 | | 1 绪论 | 第11-16页 | | · 研究背景 | 第11-12页 | | · 研究意义 | 第12-13页 | | · 理论意义 | 第12-13页 | | · 现实意义 | 第13页 | | · 研究内容及方法 | 第13-14页 | | · 研究内容 | 第13-14页 | | · 研究方法 | 第14页 | | · 研究思路 | 第14-16页 | | 2 文献综述 | 第16-34页 | | · 工作特征研究综述 | 第16-21页 | | · 工作特征的定义 | 第16页 | | · 工作特征模型理论/维度 | 第16-19页 | | · 工作特征的结果变量 | 第19-21页 | | · 工作特征的中介变量 | 第21页 | | · 角色压力研究综述 | 第21-26页 | | · 角色理论 | 第21-22页 | | · 角色压力概念的发展 | 第22-23页 | | · 角色压力的维度 | 第23-25页 | | · 角色压力的前因变量 | 第25页 | | · 角色压力的后果变量 | 第25-26页 | | · 强制性公民行为研究综述 | 第26-31页 | | · 组织公民行为的边界拓展一强制性公民行为的内涵 | 第26-28页 | | · 强制性公民行为的定义 | 第28页 | | · 强制性公民行为的特征 | 第28-29页 | | · 强制性公民行为的测量 | 第29页 | | · 强制性公民行为的前因变量 | 第29-30页 | | · 强制性公民行为的后果变量 | 第30-31页 | | · 工作特征、角色压力与强制性公民行为三者关系研究 | 第31-34页 | | · 工作特征与强制性公民行为关系研究 | 第31页 | | · 角色压力与强制性公民行为关系研究 | 第31-32页 | | · 角色压力的中介作用 | 第32-34页 | | 3 研究设计 | 第34-40页 | | · 研究架构 | 第34页 | | · 变量的操作性定义与测量 | 第34-35页 | | · 研究假设 | 第35-40页 | | · 工作特征与强制性公民行为的关系 | 第35-36页 | | · 工作特征与角色压力的关系 | 第36-37页 | | · 角色压力与强制性公民行为的关系 | 第37-38页 | | · 角色压力的中介作用 | 第38-40页 | | 4 数据分析与假设检验 | 第40-52页 | | · 研究对象 | 第40-41页 | | · 测量质量检验 | 第41-43页 | | · 同源方差检验 | 第41页 | | · 问卷信效度分析 | 第41-42页 | | · 问卷效度分析 | 第42-43页 | | · 相关分析 | 第43-44页 | | · 工作特征与角色压力相关分析 | 第43页 | | · 工作特征与强制性公民行为相关分析 | 第43-44页 | | · 角色压力与强制性公民行为相关分析 | 第44页 | | · 回归分析 | 第44-52页 | | · 工作特征对强制性公民行为回归分析 | 第44-46页 | | · 工作特征对角色压力的回归分析 | 第46-47页 | | · 角色压力与强制性公民行为的回归分析 | 第47-48页 | | · 角色压力的中介作用分析 | 第48-52页 | | 5 研究结论与管理启示 | 第52-58页 | | · 结果及讨论 | 第52-54页 | | · 工作特征与强制性公民行为之间的关系 | 第52-53页 | | · 角色压力与强制性公民行为之间的关系 | 第53页 | | · 工作特征与员工角色压力的关系 | 第53-54页 | | · 角色压力的中介作用 | 第54页 | | · 管理启示 | 第54-56页 | | · 强制性公民行为对组织的负面效应 | 第54-55页 | | · 强制性公民行为抑制策略 | 第55-56页 | | · 研究创新与局限性 | 第56-57页 | | · 研究创新 | 第56页 | | · 研究局限性 | 第56-57页 | | · 未来研究展望 | 第57-58页 | | 致谢 | 第58-59页 | | 参考文献 | 第59-63页 | | 附录 | 第63-65页 |
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