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高绩效工作系统对员工敬业度的影响机理研究：工作幸福感的中介作用
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高绩效工作系统对员工敬业度的影响机理研究：工作幸福感的中介作用
论文目录
 
摘要第1-4页
Abstract第4-9页
第一章 绪论第9-15页
　　· 研究背景及意义第9-10页
　　· 研究目的和内容第10页
　　· 本研究可能的创新点第10-11页
　　· 研究方法及技术路线第11-13页
　　　　· 研究方法第11-12页
　　　　· 研究技术路线第12-13页
　　· 研究框架与结构安排第13-15页
第二章 相关理论与文献研究述评第15-37页
　　· 员工敬业度相关研究第15-22页
　　　　· 员工敬业度的概念第15-17页
　　　　· 员工敬业度结构与测量第17-19页
　　　　· 员工敬业度与其他相近概念的辨析第19页
　　　　· 员工敬业度的影响因素第19-22页
　　· 高绩效工作系统相关研究第22-30页
　　　　· 高绩效工作系统的概念内涵第22-25页
　　　　· 高绩效工作实践系统的构成与测量第25-26页
　　　　· 高绩效工作实践系统的影响效应第26-29页
　　　　· 高绩效工作实践系统与员工敬业度的关系研究第29-30页
　　· 工作幸福感相关研究第30-35页
　　　　· 工作幸福感的概念第30-32页
　　　　· 工作幸福感结构与测量第32-33页
　　　　· 工作幸福感的前因和结果变量研究第33-35页
　　· 文献研究述评总结第35-37页
第三章 概念模型与研究假设第37-45页
　　· 核心概念界定第37-39页
　　· 理论基础与概念模型的提出第39-41页
　　　　· 情绪的认知评价理论第39页
　　　　· 积极情绪的扩展构建理论第39-40页
　　　　· 情感事件理论第40页
　　　　· 高绩效工作系统影响员工敬业度的概念模型第40-41页
　　· 研究假设第41-44页
　　　　· 高绩效工作系统对员工敬业度的影响第41-42页
　　　　· 高绩效工作系统对工作幸福感的影响第42页
　　　　· 工作幸福感对员工敬业度的影响第42-43页
　　　　· 工作幸福感在高绩效工作系统与员工敬业度关系间的中介作用第43页
　　　　· 情绪对工作满意度的影响第43-44页
　　· 本章小结第44-45页
第四章 问卷设计与预调研第45-59页
　　· 问卷设计第45-46页
　　　　· 问卷设计的原则与过程第45-46页
　　　　· 社会称许性偏差和共同方法偏差的处理第46页
　　· 变量的测量第46-49页
　　　　· 高绩效工作系统的测量第46-48页
　　　　· 员工敬业度的测量第48页
　　　　· 工作幸福感的测量第48-49页
　　　　· 控制变量的测量第49页
　　· 预调研及结果第49-57页
　　　　· 预调研量表分析方法第49-50页
　　　　· 预调研量表信度和效度分析第50-57页
　　· 预调研问卷的调整与修订第57-58页
　　· 本章小结第58-59页
第五章 大规模调研及数据分析结果第59-81页
　　· 数据获取与描述第59-60页
　　　　· 研究样本与调查程序第59-60页
　　　　· 样本特征描述第60页
　　· 数据质量检验第60-68页
　　　　· 问卷量表的信度检验第60-61页
　　　　· 问卷量表的效度检验第61-67页
　　　　· 共同方法偏差检验第67-68页
　　· 控制变量对中介变量和结果变量影响的差异分析第68-72页
　　　　· 性别影响的差异分析第68-69页
　　　　· 年龄影响的差异分析第69页
　　　　· 学历影响的差异分析第69-70页
　　　　· 服务年限影响的差异分析第70-71页
　　　　· 行业影响的差异分析第71页
　　　　· 单位性质影响的差异分析第71-72页
　　· 模型假设检验第72-80页
　　　　· 变量区分效度的验证性检验第72-73页
　　　　· 变量间的相关性分析第73-74页
　　　　· 假设验证第74-79页
　　　　· 实证结果与讨论第79-80页
　　· 本章小结第80-81页
第六章 研究结论与展望第81-85页
　　· 研究结论第81-82页
　　· 研究贡献第82-84页
　　　　· 理论贡献第82-83页
　　　　· 实践启示与管理对策第83-84页
　　· 研究不足与展望第84-85页
致谢第85-86页
参考文献第86-94页
附录一：高绩效工作系统对员工敬业度影响机理的调查问卷第94-96页
附录二：攻读硕士学位期间的论文发表情况第96页

本篇论文共96页，点击这进入下载页面。
 
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