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YDJS公司激励薪酬体系研究

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YDJS公司激励薪酬体系研究

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-11页
第1章绪论	第11-16页
· 研究的背景意义	第11-12页
· 国内外研究综述	第12-13页
· 研究的主要内容和方法	第13-16页
第2章相关理论概述	第16-21页
· 相关薪酬理论	第16-17页
· 酬的基本概念	第16页
· 薪酬制度的类型	第16-17页
· 薪酬差别理论	第17页
· 边际生产率薪酬理论	第17页
· 效率薪酬理论	第17页
· 相关激励理论	第17-21页
· 公平理论	第17-18页
· 需求层次理论	第18-19页
· 双因素理论	第19页
· 期望理论	第19-20页
· 强化理论	第20-21页
第3章 YDJS公司薪酬管理现状分析	第21-29页
· 公司薪酬管理现状	第21-23页
· 公司内部员工薪酬满意度调查分析	第23-27页
· 调研对象基本情况	第23-24页
· 员工薪酬满意度总体分析	第24-25页
· 各系列员工薪酬满意度对比分析	第25-27页
· 目前公司薪酬管理存在问题分析	第27-29页
· 薪酬水平相对较低	第27页
· 薪酬的内部公平性有待提高	第27-28页
· 薪酬体系的激励功能不强	第28页
· 薪酬考核体系有待进一步完善	第28-29页
第4章 YDJS公司激励薪酬方案设计	第29-41页
· 薪酬设计的目的与原则	第29-30页
· 薪酬设计的目的	第29页
· 薪酬设计的原则	第29-30页
· 公司薪酬制度的确定	第30-31页
· 岗位绩效工资基本概念和构成	第30页
· 岗位绩效工资制的优点	第30-31页
· 薪酬构成及薪酬等级数量设计	第31-33页
· 薪酬构成	第31-32页
· 薪酬等级数量	第32-33页
· 薪酬水平及薪酬等级级差的确定	第33-36页
· 薪酬等级的交叉与重叠	第36-37页
· 薪酬级档设计	第37-39页
· 管理系列、业务技术系列和操作系列	第37-39页
· 试用期员工及新到岗人员	第39页
· 员工具体薪酬级档的确定	第39页
· 本薪酬方案的特点	第39-41页
· 具有较好的公平性	第39-40页
· 具有较强的激励性	第40页
· 为员工拓展了职业发展空间	第40-41页
第5章 YDJS公司有关薪酬的绩效考核	第41-48页
· 考核方法	第41-43页
· 月考核----关键事件法	第41页
· 年度考核----量表法	第41-43页
· 考核具体职责分工	第43-44页
· 考核操作流程	第44-45页
· 各系列人员的考核	第45-48页
· 中层管理人员的考核	第46-47页
· 基层管理人员考核	第47页
· 业务技术人员的考核	第47页
· 操作人员的考核	第47页
· 试用期员工考核	第47-48页
第6章 YDJS公司各类人员的薪酬分配	第48-51页
· 薪酬分配的指导思想	第48页
· 管理系列薪酬分配	第48-50页
· 中层管理人员	第48-49页
· 基层管理人员	第49-50页
· 业务技术系列和操作系列薪酬分配	第50-51页
· 业务技术人员	第50页
· 操作人员	第50-51页
第7章 YDJS公司激励薪酬方案实施的保障措施	第51-54页
· 建立薪酬工作领导小组	第51页
· 建立薪酬的宣传与反馈机制	第51页
· 建立绩效考核信息系统	第51-52页
· 建立薪酬预算系统	第52页
· 完善相应的人力资源管理制度	第52页
· 进一步推进企业文化建设	第52-54页
结论	第54-56页
参考文献	第56-59页
致谢	第59页

本篇论文共59页，点击这进入下载页面。

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