AB公司薪酬体系优化设计研究—硕士毕业论文下载

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AB公司薪酬体系优化设计研究

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AB公司薪酬体系优化设计研究

论文目录
摘要	第1-7页
Abstract	第7-11页
第1章绪论	第11-16页
· 研究背景	第11页
· 研究目的与意义	第11-12页
· 国内外研究现状	第12-15页
· 国外研究现状	第12-14页
· 国内研究现状	第14-15页
· 研究内容与结构	第15页
· 研究方法	第15-16页
第2章薪酬管理与设计相关理论	第16-22页
· 薪酬理论	第16-18页
· 薪酬的概念	第16页
· 薪酬的构成	第16-17页
· 合理薪酬的特性	第17-18页
· 薪酬战略理论	第18页
· 薪酬战略的最终目标	第18页
· 薪酬战略的内容	第18页
· 民营企业薪酬管理的策略	第18-22页
· 民营企业应转变家族式管理模式	第18-19页
· 民营企业应明确薪酬标准	第19页
· 民营企业应引入宽带薪酬思想	第19-21页
· 民营企业重视薪酬的程序公平性	第21-22页
第3章 AB公司薪酬概况及存在的问题	第22-37页
· AB公司概况	第22-23页
· 公司简介	第22页
· 公司的发展思想和战略目标	第22-23页
· 主要产品及其行业地位	第23页
· 人力资源及薪酬体系概况	第23-28页
· 人力资源概况	第23-25页
· 工资结构	第25-28页
· 薪酬问题描述	第28-30页
· 怠工现象与加班并存	第28-29页
· 公司管理层人员更替频繁	第29页
· 部分销售人员对于工资不满而泄密	第29-30页
· AB公司薪酬问题的原因分析	第30-37页
· 计时工资不合理引起怠工现象	第30-32页
· 民营企业对管理层员工缺乏吸引力和激励	第32-35页
· 营销人员薪酬设计不尽合理	第35-37页
第4章 AB公司薪酬体系建立优化设计	第37-47页
· 生产类员工薪酬体系优化	第37-39页
· 工资计算方式优化	第37-38页
· 统一技术晋级标准	第38页
· 完善奖金与津贴福利	第38-39页
· 管理层员工薪酬体系优化	第39-43页
· 推行高管年薪制	第39-42页
· 公司普通管理者的薪酬体系优化	第42-43页
· 营销人员的薪酬体系优化改进	第43-47页
· 营销人员的管理和考核	第43-44页
· 营销人员的基本工资与提成	第44-47页
第5章结论与不足之处	第47-48页
· 结论	第47页
· 不足之处	第47-48页
参考文献	第48-51页
致谢	第51页

本篇论文共51页，点击这进入下载页面。

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