天津港员工满意度调查研究 |
论文目录 | | | 摘要 | 第1-6页 | | ABSTRACT | 第6-9页 | | 第1章 绪论 | 第9-14页 | | · 研究背景 | 第9-10页 | | · 国内外研究现状 | 第10-13页 | | · 研究方法和思路 | 第13-14页 | | 第2章 相关理论基础 | 第14-27页 | | · 企业员工关系管理概述 | 第14页 | | · 员工满意度相关概念 | 第14-17页 | | · 员工满意度的含义 | 第14-15页 | | · 员工满意度与员工行为分析 | 第15-16页 | | · 员工满意度的形成过程 | 第16-17页 | | · 员工满意度影响因素分析 | 第17-27页 | | · 组织报酬 | 第17-21页 | | · 组织压力 | 第21-22页 | | · 组织权利 | 第22-24页 | | · 群体与团队 | 第24-27页 | | 第3章 天津港基本情况分析 | 第27-34页 | | · 天津港企业管理现状分析 | 第27-31页 | | · 天津港管理体制分析 | 第27页 | | · 企业文化建设分析 | 第27-29页 | | · 天津港集团人力资源现状分析 | 第29-30页 | | · 组织结构 | 第30-31页 | | · 调查样本选择 | 第31-34页 | | 第4章 天津港员工满意度调查结果分析 | 第34-46页 | | · 天津港员工满意度调查问卷设计 | 第34-36页 | | · 问卷发放及收集情况 | 第36-37页 | | · 天津港满意度调查情况 | 第37-43页 | | · 满意度调查整体情况分析 | 第37-38页 | | · 天津港不同员工满意度差异分析 | 第38-43页 | | · 天津港企业管理存在问题分析 | 第43-46页 | | 第5章 天津港提升员工满意度的企业管理对策和建议 | 第46-54页 | | · 改善薪酬福利制度提升激励效果 | 第46-49页 | | · 深入开展员工福利认知的培训 | 第46-47页 | | · 调整薪酬制度,改变薪酬结构 | 第47-49页 | | · 合理利用资源,提升员工福利 | 第49页 | | · 制定全方面且公平的量化考核体系 | 第49-50页 | | · 绩效考核体系公平 | 第49-50页 | | · 报酬分配系统的公平 | 第50页 | | · 完善管理体系减少员工压力 | 第50-52页 | | · 建立双向沟通平台,使员工积极参与管理 | 第50-51页 | | · 增强员工归属感 | 第51-52页 | | · 调整组织结构,明确部门分工 | 第52-54页 | | · 现有组织结构现状 | 第52-53页 | | · 对组织结构进行整合及改革 | 第53-54页 | | 参考文献 | 第54-57页 | | 致谢 | 第57页 |
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