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A港口人力资源培训效果评价研究

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A港口人力资源培训效果评价研究
论文目录
 
摘要第1-6页
ABSTRACT第6-9页
第1章 绪论第9-15页
  · 研究背景和意义第9-11页
    · 研究背景第9页
    · 研究意义第9-11页
  · 国内外文献研究综述第11-14页
    · 国内研究现状分析第11-13页
    · 国外研究现状分析第13-14页
  · 本文主要工作与结构安排第14-15页
第2章 相关理论综述第15-26页
  · 可拓学的理论框架第15-20页
    · 可拓学的研究对象第15页
    · 可拓学的逻辑细胞第15页
    · 可拓学的逻辑基础第15-16页
    · 可拓学的基本方法第16-18页
    · 可拓优度评价法的基本步骤第18-20页
  · 员工培训效果评价的理论基础第20-21页
    · 员工培训效果评价的概念第20页
    · 培训效果评价的特征第20-21页
  · 培训效果评价的主要模型研究第21-24页
    · 柯克帕特里克的“四级评价模型”第21-22页
    · 菲利普斯的五级投资回报率模型第22-23页
    · CIRO评价模型第23-24页
  · 员工培训效果评价的数据收集方法第24-26页
    · 问卷调查法第24页
    · 访谈法第24-25页
    · 测验和模拟法第25页
    · 业绩分析法第25-26页
第3章 A港口员工培训概况分析第26-32页
  · A港口基本情况及培训管理方案第26-29页
    · A港基本情况及培训目的第26页
    · A港口开展培训工作的主要形式第26-29页
  · A港口员工培训效果评价的概况分析第29-31页
  · A港口缺乏效果评价的原因分析第31-32页
    · 管理者不重视对员工培训效果的评价第31页
    · 评价难以量化导致评价工作难以展开第31-32页
第4章 A港口员工培训效果评价研究第32-51页
  · A港口培训效果评价指标体系的建立第32-37页
    · A港口培训效果评价模型的选择第32-33页
    · A港口培训效果评价模型指标的构建第33-37页
  · A港口培训效果评价信息的收集与处理第37-41页
    · 反应层指标的数据收集与量化第37-39页
    · 学习层指标的数据收集与量化第39-40页
    · 行为层指标的数据收集与量化第40页
    · 结果层指标的数据收集与量化第40-41页
  · 层次分析法第41-44页
  · 确定各指标的权重第44-48页
  · A港口培训效果的可拓优度评价第48-51页
    · 计算关联度第48-49页
    · 计算优度第49页
    · A港口今后的员工培训工作第49-51页
第5章 结论与展望第51-53页
  · 结果分析第51页
  · 展望第51-53页
参考文献第53-57页
附录第57-58页
致谢第58页

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