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港五公司专业技术人员职业发展通道研究

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港五公司专业技术人员职业发展通道研究
论文目录
 
摘要第1-6页
ABSTRACT第6-10页
引言第10-11页
第1章 绪论第11-16页
  · 选题背景第11-14页
    · 选题依据第11-12页
    · 研究意义第12-13页
    · 研究目的第13-14页
  · 相关文献综述第14页
  · 研究内容与方法第14-16页
第2章 专业技术人员职业发展通道的理论基础第16-26页
  · 职业发展通道的概念第16页
  · 职业选择理论第16-17页
    · 施恩(Edgar schein)职业锚理论第16-17页
    · 帕森斯(Frank Pason)的“职业—人匹配”论第17页
  · 职业激励理论第17-18页
    · 期望理论第17-18页
    · 勒温理论第18页
  · 企业员工职业发展通道模式及发展形式第18-26页
    · 企业员工职业发展通道模式第18-24页
    · 职业发展的形式第24-26页
第3章 港五公司专业技术人员职业发展现状第26-33页
  · 港五公司概况第26-28页
    · 港五公司介绍第26-27页
    · 港五公司管理组织结构第27-28页
    · 港五公司专业技术人员现状第28页
  · 港五公司专业技术人员的特征与需求第28-29页
    · 港五公司专业技术人员的特征第28-29页
    · 港五公司专业技术人员的需求第29页
  · 港五公司专业技术人员薪酬现状第29-31页
  · 港五公司专业技术人员职业发展通道分析第31-33页
    · 港五公司专业技术人员发展通道现状第31页
    · 港五公司专业技术人员发展通道存在的问题第31-33页
第4章 港五公司拓宽专业技术人员职业发展通道实施方案第33-47页
  · 拓宽专业技术人员职业发展通道的重要意义第33-34页
  · 拓宽专业技术人员职业发展通道的基本原则第34页
  · 拓宽专业技术人员职业发展通道的基本步骤第34-41页
    · 确定专业技术岗职级和岗位设置第34-35页
    · 制定任职的资格和标准第35-37页
    · 制定聘任的程序和方法第37页
    · 完善考核和管理机制第37-39页
    · 完善薪资结构第39-41页
  · 拓宽专业技术人员职业发展通道的关键要素第41-44页
    · 专业技术岗的岗位分析第41-42页
    · 专业技术岗的绩效考核第42-43页
    · 专业技术岗的薪酬设置第43-44页
  · 实施情况第44页
  · 实施效果第44-47页
第5章 港五公司拓宽专业技术人员职业发展通道的实施保障第47-49页
  · 观念保障第47页
  · 组织保障第47页
  · 人员保障第47-49页
结论第49-50页
参考文献第50-53页
附录A 港五公司业务系统专业技术人员对应工作业绩标准第53-54页
附录B 港五公司专业技术岗位聘任申报表第54-55页
致谢第55页

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