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科亚迪公司薪酬管理研究

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科亚迪公司薪酬管理研究
论文目录
 
摘要第1-6页
ABSTRACT第6-9页
第1章 绪论第9-15页
  · 研究背景及意义第9-10页
  · 国内外研究综述第10-13页
  · 研究内容及方法第13-15页
第2章 薪酬理论概述第15-21页
  · 薪酬概念第15-16页
  · 薪酬分类第16-17页
  · 构建全面的薪酬管理框架第17-18页
  · 全面薪酬管理体系特征第18-19页
  · 薪酬管理内外体系第19-21页
    · 外在薪酬第19-20页
    · 内在薪酬第20-21页
第3章 科亚迪公司薪酬管理现状分析第21-34页
  · 科亚迪公司概况第21页
  · 科亚迪公司薪酬管理现状第21-26页
  · 科亚迪公司薪酬管理存在的问题第26-31页
    · 薪酬设计缺乏战略思考第26-27页
    · 薪酬体系不合理第27-28页
    · 效评估方面的问题第28-29页
    · 酬激励导向与发展战略不匹配第29-30页
    · 工薪酬没有真正与绩效挂钩第30-31页
  · 科亚迪公司薪酬管理存在问题原因分析第31-34页
    · 对人力资本与传统资本增长的互动关系认识不足第31页
    · 将薪酬视为企业的纯支出第31-32页
    · 现代薪酬管理理念、方法与技术导入不足第32页
    · 科亚迪薪酬管理优化对策第32-34页
第4章 科亚迪公司薪酬管理体系设计第34-47页
  · 优化科亚迪公司薪酬管理原则第34-36页
    · 导入动态的战略导向原则第34页
    · 建立“以人为本”薪酬体系第34-35页
    · 建立科学的薪酬制度第35页
    · 完善绩效评估体系第35-36页
  · 科亚迪公司薪酬管理体系设计第36-47页
    · 科亚迪公司薪酬管理优化设计的基本思路第36-37页
    · 科亚迪公司薪酬管理优化设计第37-47页
第5章 薪酬管理体系优化设计实施的保障措施第47-51页
  · 控制薪酬成本第47-48页
  · 协调员工内部流动第48-49页
  · 公司领导支持和员工理解第49-50页
  · 多层次、全方位深入宣传并及时反馈完善第50-51页
第6章 结论第51-53页
参考文献第53-55页
致谢第55页

本篇论文共55页,点击这进入下载页面
 
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