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W研究所职位分析流程优化研究

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W研究所职位分析流程优化研究

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第1章绪论	第9-13页
· 选题背景	第9页
· 研究目的和意义	第9-10页
· 国内外研究现状	第10-12页
· 职位分析理论在西方的发展	第10-11页
· 我国职位分析理论的发展	第11-12页
· 论文特点	第12页
· 论文结构安排	第12-13页
第2章职位分析相关理论概述	第13-23页
· 职位分析的概念	第13页
· 职位分析与组织管理和人力资源管理之间关系	第13-17页
· 职位分析与战略和组织管理的关系	第15页
· 职位分析与人力资源管理的关系	第15-17页
· 职位分析的原则	第17-18页
· 职位分析的一般流程	第18页
· 常规的职位分析方法	第18-21页
· 文献分析法	第19页
· 问卷调查法	第19页
· 访谈法	第19-20页
· 工作日志法	第20页
· 观察分析法	第20-21页
· 主题专家会议法	第21页
· 基于工作流程的职位分析方法	第21页
· 常规职位分析方法与基于工作流程的职位分析方法的比较	第21-23页
第3章 W研究所职位分析流程现状	第23-34页
· W研究所概况及组织结构	第23-25页
· 公司简介	第23页
· W研究所组织结构	第23-25页
· W研究所职位分析流程现状	第25-26页
· 目前的职位分析流程存在的问题	第26-30页
· 信息采集阶段存在的问题	第26-27页
· 信息分析阶段存在的问题	第27-29页
· 职位说明书编制阶段存在的问题	第29页
· 职位分析动态管理阶段存在的问题	第29-30页
· 职位分析过程中进度拖延的问题	第30页
· 目前职位分析流程存在问题的原因分析	第30-34页
· 信息采集阶段存在问题的原因分析	第30-31页
· 信息分析阶段存在问题的原因分析	第31-32页
· 职位说明书编制阶段存在的问题原因分析	第32-33页
· W研究所职位分析未能进行动态管理的原因分析	第33页
· 职位分析过程中进度拖延的原因分析	第33-34页
第4章 W研究所职位分析流程优化	第34-56页
· 职位分析准备环节	第35-38页
· 成立职位分析项目小组	第35页
· 确定职位分析的目标	第35-37页
· 制定职位分析计划	第37-38页
· 职位分析信息获取环节	第38-46页
· 职位分析信息收集方法选择	第38-39页
· 职位相关文献信息收集	第39-44页
· 访谈信息采集	第44-46页
· 职位信息分析	第46-51页
· 分析形成部门职责权限分配表	第46-47页
· 职位目的分析	第47-48页
· 职位职责分析	第48-50页
· 职位权限分析	第50页
· 职位工作的任职资格分析	第50-51页
· 编制职位说明书	第51-54页
· 职位分析成果的确定和反馈	第54页
· 职位说明书的动态调整	第54-56页
第5章结论与展望	第56-57页
· 结论	第56页
· 展望	第56页
· 研究尚存在的不足	第56-57页
参考文献	第57-60页
附录A 职位分析访谈提纲	第60-61页
附录B 综合管理部职责权限列表	第61-66页
致谢	第66页

本篇论文共66页，点击这进入下载页面。

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