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H公司一线员工激励机制研究

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H公司一线员工激励机制研究
论文目录
 
摘要第1-6页
英文摘要第6-9页
第1章 绪论第9-14页
  · 研究背景及意义第9-10页
  · 国内外相关研究概述第10-12页
  · 研究思路和方法第12-14页
    · 研究思路第12页
    · 研究方法第12-14页
第2章 相关理论基础概述第14-19页
  · 一线员工概述第14-15页
    · 一线员工界定第14页
    · 一线员工特征第14-15页
  · 激励相关概述第15-19页
    · 激励相关理论第15-18页
    · 激励机制概念及内容第18-19页
第3章 H公司一线员工激励机制现状及问题第19-38页
  · H公司的基本情况及生产业务特点第19-24页
    · H公司基本情况第19-22页
    · H公司一线员工概况第22-24页
  · H公司当前一线员工激励机制的现状第24-31页
    · 薪酬体系第24-28页
    · 绩效体系第28-30页
    · 培训和发展第30-31页
  · 对H公司的一线员工的调查研究第31-37页
    · 员工满意度问卷调查第31-35页
    · 离职员工面谈分析第35-37页
    · 重要客户审核发现第37页
  · 一线员工激励中的问题及原因分析第37-38页
第4章 H公司一线员工激励机制构建第38-52页
  · 激励的目标和原则设定第38-39页
    · 设计目标第38页
    · 设计原则第38-39页
  · 激励体系的设计和优化第39-48页
    · 薪酬制度第39-42页
    · 绩效制度第42-45页
    · 培训与发展制度第45-48页
  · 实施与保障第48-52页
    · 组织架构的设计优化第48-50页
    · 企业文化第50页
    · 宣传及控制第50-52页
第5章 结论第52-54页
  · 本论文的总结第52页
  · 本论文的不足及研究展望第52-54页
参考文献第54-57页
附录第57-59页
致谢第59页

本篇论文共59页,点击这进入下载页面
 
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