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H公司一线员工激励机制研究
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H公司一线员工激励机制研究
论文目录
摘要
第1-6页
英文摘要
第6-9页
第1章 绪论
第9-14页
· 研究背景及意义
第9-10页
· 国内外相关研究概述
第10-12页
· 研究思路和方法
第12-14页
· 研究思路
第12页
· 研究方法
第12-14页
第2章 相关理论基础概述
第14-19页
· 一线员工概述
第14-15页
· 一线员工界定
第14页
· 一线员工特征
第14-15页
· 激励相关概述
第15-19页
· 激励相关理论
第15-18页
· 激励机制概念及内容
第18-19页
第3章 H公司一线员工激励机制现状及问题
第19-38页
· H公司的基本情况及生产业务特点
第19-24页
· H公司基本情况
第19-22页
· H公司一线员工概况
第22-24页
· H公司当前一线员工激励机制的现状
第24-31页
· 薪酬体系
第24-28页
· 绩效体系
第28-30页
· 培训和发展
第30-31页
· 对H公司的一线员工的调查研究
第31-37页
· 员工满意度问卷调查
第31-35页
· 离职员工面谈分析
第35-37页
· 重要客户审核发现
第37页
· 一线员工激励中的问题及原因分析
第37-38页
第4章 H公司一线员工激励机制构建
第38-52页
· 激励的目标和原则设定
第38-39页
· 设计目标
第38页
· 设计原则
第38-39页
· 激励体系的设计和优化
第39-48页
· 薪酬制度
第39-42页
· 绩效制度
第42-45页
· 培训与发展制度
第45-48页
· 实施与保障
第48-52页
· 组织架构的设计优化
第48-50页
· 企业文化
第50页
· 宣传及控制
第50-52页
第5章 结论
第52-54页
· 本论文的总结
第52页
· 本论文的不足及研究展望
第52-54页
参考文献
第54-57页
附录
第57-59页
致谢
第59页
本篇论文共
59
页,
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。
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