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S集团员工职业生涯管理研究

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S集团员工职业生涯管理研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-11页
第1章 绪论第11-20页
  · 研究意义和目的第11-16页
    · 选题的背景第11-12页
    · 研究的目的和意义第12-16页
  · 主要研究内容和研究方法第16-17页
    · 主要研究内容第16页
    · 主要研究方法第16-17页
  · 国内外研究现状第17-20页
    · 国外研究现状第17-18页
    · 国内研究现状第18-20页
第2章 员工职业生涯管理研究理论基础第20-26页
  · 相关概念界定第20-23页
    · 家族企业第20-21页
    · 职业生涯第21-22页
    · 职业生涯管理第22-23页
  · 相关理论第23-26页
    · 职业锚理论第23-24页
    · 特质-因素理论第24页
    · 职业性向理论第24-25页
    · 终身职业生涯发展阶段理论第25-26页
第3章 S集团员工职业生涯管理现状分析第26-40页
  · S集团企业概况以及人力资源发展概况第26-29页
    · S集团企业概况第26页
    · S集团人力资源情况第26-29页
  · S集团员工职业生涯管理的现状第29-31页
    · 初步开展了职业生涯管理工作第29-30页
    · 设置相关人员负责职业生涯管理职能工作第30页
    · 进行了一定的职业生涯管理相关考核第30页
    · 进行了职业生涯相关培训第30-31页
  · 职业生涯管理现状问卷调查第31-36页
    · 问卷的编制与调查的实施第31-32页
    · 调查结果信息收集整理第32-36页
  · S集团员工职业生涯管理存在的问题分析第36-38页
    · 职业生涯管理制度体系不完善第36页
    · 未能足够了解员工的职业发展需要第36-37页
    · 缺乏明确的职业工作岗位说明第37页
    · 员工晋升通道机制并不完善第37页
    · 生涯管理培训缺乏针对性第37-38页
  · S集团企业员工职业生涯管理存在问题的原因分析第38-40页
    · S集团对员工职业生涯管理重视不够第38页
    · 企业的信息交流沟通方式存在不足第38页
    · 企业薪酬体系建设还不合理第38-39页
    · 绩效管理与考核制度有待完善第39-40页
第4章 S集团员工职业生涯管理改进方案第40-48页
  · 职业生涯管理改进方案的制定原则第40-42页
    · 企业与员工互惠双赢原则第40-41页
    · 企业与员工相互沟通原则第41页
    · 竞争环境氛围公平的原则第41-42页
    · 形成创新发展的原则第42页
  · 职业生涯管理方案改进思路第42-44页
    · 明确员工的职业生涯发展需求第42页
    · 明确员工职业生涯发展目标第42-43页
    · 构建员工职业发展通道第43页
    · 制定有的放矢的员工培训计划第43-44页
    · 构建方案实施反馈机制第44页
  · 员工职业生涯管理改进方案实施步骤第44-48页
    · 职业生涯管理事前准备阶段第44-45页
    · 职业生涯管理实施阶段第45-46页
    · 职业生涯管理反馈阶段第46-48页
第5章 S集团员工职业生涯管理保障措施第48-54页
  · 树立以人为本的管理理念第48-49页
    · 树立以人为本的指导思想发挥员工积极性第48-49页
    · 企业应该从员工的角度思考问题第49页
  · 建设畅通的信息传递渠道第49-50页
    · 建立畅通的信息传递渠道机制第49-50页
    · 建设完善企业信息发布系统第50页
  · 推行更具激励作用的薪酬制度第50-52页
    · 建立健全与职业生涯管理相匹配的薪酬激励体系第50-51页
    · 薪酬体系从多方面进行改进与完善第51-52页
  · 完善绩效管理与考核机制第52-54页
    · 绩效考核应当以职业生涯管理为参照物第52页
    · 职业生涯管理与绩效考核相互促进实施第52-54页
第6章 结论第54-56页
参考文献第56-59页
附录-职业生涯管理问卷调查第59-63页
致谢第63页

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