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WJ控股集团的绩效评价体系研究——基于绩效棱柱理论
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WJ控股集团的绩效评价体系研究——基于绩效棱柱理论
论文目录
摘要
第1-4页
Abstract
第4-7页
第一章 绪论
第7-14页
· 研究背景
第7页
· 研究目的及意义
第7-8页
· 文献综述
第8-11页
· 国外研究现状
第8-9页
· 国内研究现状
第9-11页
· 文献评述
第11页
· 研究内容与方法
第11-13页
· 研究内容
第11-12页
· 研究方法
第12-13页
· 本文创新点
第13-14页
第二章 相关概念及理论
第14-19页
· 绩效及绩效评价的概念
第14-15页
· 绩效的概念
第14页
· 绩效评价的概念
第14-15页
· 相关理论
第15-19页
· 利益相关者理论
第15-17页
· 绩效棱柱理论
第17-19页
第三章 WJ控股集团绩效评价现状分析
第19-23页
· WJ控股集团简介
第19-20页
· WJ控股集团绩效评价现状及问题分析
第20-21页
· 绩效评价现状
第20页
· 现有绩效评价存在的缺陷
第20-21页
· 运用绩效棱柱理论进行绩效评价的可行性分析
第21-23页
第四章 基于绩效棱柱理论WJ控股集团绩效评价体系设计
第23-32页
· 设计思路
第23页
· WJ控股集团评价体系设计原则
第23-24页
· 评价主体和客体确定
第24页
· 利益相关者分析
第24-26页
· WJ控股集团绩效评价指标体系
第26-32页
· 绩效评价指标设计思路
第26页
· 指标筛选
第26-29页
· 绩效评价指标设计内容
第29-32页
第五章 WJ控股集团企业绩效综合评价
第32-53页
· 指标权重的确定
第32-46页
· 实施及效果分析
第46-53页
· 数据来源
第46页
· 评价指标标准化
第46-47页
· 综合评价
第47-53页
第六章 结论及展望
第53-56页
· 初步结论
第53-54页
· 主要建议
第54页
· 研究不足与展望
第54-56页
致谢
第56-57页
参考文献
第57-59页
附录
第59-72页
攻读学位期间发表的论文
第72-73页
本篇论文共
73
页,
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