WJ控股集团的绩效评价体系研究——基于绩效棱柱理论

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WJ控股集团的绩效评价体系研究——基于绩效棱柱理论

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WJ控股集团的绩效评价体系研究——基于绩效棱柱理论

论文目录
摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
第一章绪论	第7-14页
· 研究背景	第7页
· 研究目的及意义	第7-8页
· 文献综述	第8-11页
· 国外研究现状	第8-9页
· 国内研究现状	第9-11页
· 文献评述	第11页
· 研究内容与方法	第11-13页
· 研究内容	第11-12页
· 研究方法	第12-13页
· 本文创新点	第13-14页
第二章相关概念及理论	第14-19页
· 绩效及绩效评价的概念	第14-15页
· 绩效的概念	第14页
· 绩效评价的概念	第14-15页
· 相关理论	第15-19页
· 利益相关者理论	第15-17页
· 绩效棱柱理论	第17-19页
第三章 WJ控股集团绩效评价现状分析	第19-23页
· WJ控股集团简介	第19-20页
· WJ控股集团绩效评价现状及问题分析	第20-21页
· 绩效评价现状	第20页
· 现有绩效评价存在的缺陷	第20-21页
· 运用绩效棱柱理论进行绩效评价的可行性分析	第21-23页
第四章基于绩效棱柱理论WJ控股集团绩效评价体系设计	第23-32页
· 设计思路	第23页
· WJ控股集团评价体系设计原则	第23-24页
· 评价主体和客体确定	第24页
· 利益相关者分析	第24-26页
· WJ控股集团绩效评价指标体系	第26-32页
· 绩效评价指标设计思路	第26页
· 指标筛选	第26-29页
· 绩效评价指标设计内容	第29-32页
第五章 WJ控股集团企业绩效综合评价	第32-53页
· 指标权重的确定	第32-46页
· 实施及效果分析	第46-53页
· 数据来源	第46页
· 评价指标标准化	第46-47页
· 综合评价	第47-53页
第六章结论及展望	第53-56页
· 初步结论	第53-54页
· 主要建议	第54页
· 研究不足与展望	第54-56页
致谢	第56-57页
参考文献	第57-59页
附录	第59-72页
攻读学位期间发表的论文	第72-73页

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