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基于CITC-OWH算子的建筑企业中层管理人员绩效评价研究

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基于CITC-OWH算子的建筑企业中层管理人员绩效评价研究
论文目录
 
摘要第1-4页
Abstract第4-9页
1 绪论第9-21页
  · 研究背景第9-10页
  · 研究目的与意义第10-12页
    · 研究目的第10-11页
    · 研究意义第11-12页
  · 国内外研究现状第12-16页
    · 国外研究现状第12-14页
    · 国内研究现状第14-15页
    · 国内外研究现状分析第15-16页
  · 研究内容、框架及方法第16-18页
    · 研究内容第16页
    · 研究框架第16-17页
    · 研究方法第17-18页
  · 技术路线第18-21页
2 理论基础第21-39页
  · 建筑企业中层管理人员界定第21-22页
    · 建筑企业的概念第21页
    · 建筑企业的中层管理人员的划分第21-22页
  · 绩效评价相关理论第22-26页
    · 绩效的含义及特征第22-23页
    · 绩效评价的概念及要素组成第23-25页
    · 绩效评价的实施流程第25-26页
  · 常见的绩效评价方法介绍第26-30页
    · 目标管理法(MBO)第27页
    · 关键绩效指标法(KPI)第27-28页
    · 平衡计分卡法(BSC)第28-29页
    · 360度绩效考核法第29-30页
    · MKB绩效考核模式第30页
  · 综合绩效评价模型第30-37页
    · 二元语义层次分析法第31-33页
    · CITC-OWH算子综合评价法第33-37页
  · 本章小结第37-39页
3 建筑企业中层管理人员绩效评价现状分析第39-49页
  · 建筑企业中层管理人员绩效评价现状调查第39-44页
    · 调研方案设计第39页
    · 方案的实施第39-40页
    · 建筑企业中层管理人员绩效评价现状调查问卷统计分析第40-44页
  · 建筑企业中层管理人员绩效评价现状调查分析的主要结论第44-47页
    · 建筑企业中层管理人员的特征第44-45页
    · 建筑企业中层管理人员绩效评价存在的问题第45-46页
    · 建筑企业中层管理人员绩效评价问题存在根源分析第46-47页
  · 本章小结第47-49页
4 建筑企业中层管理人员绩效评价体系设计及综合评价第49-63页
  · 建筑企业中层管理人员绩效评价体系的总体设计第49-51页
    · 绩效评价体系的设计原则第49-50页
    · 绩效评价体系的设计思路第50-51页
  · 建筑企业中层管理人员绩效评价指标体系的设计第51-59页
    · 绩效评价指标体系的设计思路第51-52页
    · 基于MKB设置关键业绩评价指标第52-58页
    · 综合评价指标体系的建立第58-59页
  · 建筑企业中层管理人员绩效评价模型构建第59-61页
    · 建筑企业中层管理人员绩效评价指标权重的确定第59-60页
    · 基于CITC-OWH算子对建筑企业中层管理人员绩效综合评价第60-61页
  · 本章小结第61-63页
5 实例分析第63-77页
  · 公司介绍第63-64页
  · T建筑公司中层管理人员绩效指标分析第64-67页
    · T建筑公司企业级绩效指标分析第64-65页
    · T建筑公司工程项目管理部绩效指标分析第65-66页
    · T建筑公司工程项目管理部中层管理人员绩效指标分析第66页
    · T 建筑公司工程项目管理部中层管理人员综合绩效评价指标分析第66-67页
  · T建筑企业中层管理人员绩效综合评价第67-75页
    · 绩效评价主体的确定第67-68页
    · 建立建筑企业中层管理人员绩效评价指标集第68页
    · T建筑企业中层管理人员绩效评价指标权重确定第68-71页
    · T建筑公司中层管理人员绩效综合评价实施第71-75页
    · 评价结果分析第75页
  · 本章小结第75-77页
6 结论与展望第77-79页
参考文献第79-83页
作者研究生期间主要研究成果第83-85页
附录一 建筑企业中层管理人员绩效考核现状调查问卷第85-89页
附录二 建筑企业中层管理人员绩效指标调查问卷第89-91页
致谢第91页

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