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劳动合同法下实施劳务派遣的对策研究
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劳动合同法下实施劳务派遣的对策研究
论文目录
 
摘要第1-7 页
Abstract第7-13 页
1 绪论第13-24 页
　　· 研究背景第13-15 页
　　· 选题的理论意义、实际应用价值第15-16 页
　　· 文章结构与写作思路第16-18 页
　　· 研究方法第18-19 页
　　· 文献综述第19-24 页
　　　　· 对劳务派遣的界定第19-20 页
　　　　· 劳务派遣雇用关系第20-21 页
　　　　· 劳务派遣的优势第21-23 页
　　　　· 劳务派遣存在的争议问题、弊端第23 页
　　　　· 促进劳务派遣业发展的建议第23-24 页
2 劳务派遣概论第24-37 页
　　· 劳务派遣在国外的起源与发展第24-26 页
　　· 劳务派遣制度在我国的产生与发展第26-29 页
　　　　· 劳务派遣在我国地区发展状况第26-27 页
　　　　· 劳务派遣在我国行业发展状况第27-28 页
　　　　· 劳务派遣在我国立法进程状况第28-29 页
　　· 劳务派遣概念的界定第29-31 页
　　　　· 劳务派遣的定义第29 页
　　　　· 劳务派遣的程序第29-31 页
　　· 劳务派遣四方主体关系分析第31-33 页
　　　　· 政府对其他三方的引导、监督关系第31 页
　　　　· 劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同关系第31-32 页
　　　　· 用工单位与被派遣劳动者事实劳动关系第32 页
　　　　· 劳务派遣单位与用工单位的合营博弈关系第32-33 页
　　· 劳务派遣的优势第33-37 页
　　　　· 劳务派遣对社会而言，可以优化人力资源配置第33-34 页
　　　　· 劳务派遣对于用工单位而言，可以提高企业竞争力第34-35 页
　　　　· 劳务派遣对劳动者而言，可以更好的实现人尽其才第35-37 页
3 劳务派遣行业的问题与劳动合同法的规范第37-51 页
　　· 案例分析第37-41 页
　　　　· 背景介绍第37-38 页
　　　　· 劳务派遣管理中存在的问题第38-41 页
　　· 劳务派遣行业问题第41-46 页
　　　　· 劳务派遣单位层面存在的问题第42-44 页
　　　　· 用工单位层面存在的问题第44-46 页
　　　　· 被派遣劳动者层面存在的问题第46 页
　　· 劳动合同法对劳务派遣业的相关规定第46-49 页
　　　　· 劳动合同法对劳务派遣单位层面的规定第46-47 页
　　　　· 劳动合同法对用工单位层面的规定第47-49 页
　　　　· 劳动合同法对被派遣劳动者层面的规定第49 页
　　· 劳动合同法对劳务派遣行业问题的规范第49-51 页
4 劳动合同法实施后劳务派遣四方主体面临的挑战与机遇第51-56 页
　　· 政府主体面临的挑战与机遇第51-52 页
　　　　· 政府主体面临的挑战第51-52 页
　　　　· 政府主体面临的机遇第52 页
　　· 劳务派遣单位面临新的挑战与机遇第52-53 页
　　　　· 劳务派遣单位面临的挑战第52 页
　　　　· 劳务派遣单位面临的机遇第52-53 页
　　· 用工单位面临的挑战与机遇第53-54 页
　　　　· 用工单位面临的挑战第53 页
　　　　· 用工单位面临的机遇第53-54 页
　　· 被派遣劳动者面临的挑战与机遇第54-56 页
　　　　· 被派遣劳动者面临的挑战第54-55 页
　　　　· 被派遣劳动者面临的机遇第55-56 页
5 劳动合同法下四方主体实施劳务派遣的对策与建议第56-76 页
　　· 政府主体第56-59 页
　　　　· 完善立法约束机制第56-57 页
　　　　· 严格监督审查程序第57-59 页
　　· 劳务派遣单位主体第59-66 页
　　　　· 搭建五种专业化服务平台第59-64 页
　　　　· 建立四种管理制度第64-65 页
　　　　· 发挥三种角色作用第65-66 页
　　· 用工单位主体第66-73 页
　　　　· 劳务派遣战略选择模块第66-68 页
　　　　· 劳务派遣单位评估模块第68-70 页
　　　　· 劳务派遣风险控制模块第70-71 页
　　　　· 劳务派遣人员管理模块第71-73 页
　　· 被派遣劳动者主体第73-76 页
　　　　· 增强法律意识，保持平和心态第73 页
　　　　· 注重自我学习，设计双层双通道的职业生涯规划第73-75 页
　　　　· 培养良好的职业道德，提高职业素养第75-76 页
6 结论第76-79 页
　　· 本文的主要结论第76-78 页
　　　　· 政府主体第76-77 页
　　　　· 劳务派遣单位主体第77 页
　　　　· 用工单位主体第77-78 页
　　　　· 被派遣劳动者主体第78 页
　　· 本文的创新之处第78 页
　　· 本文的不足第78-79 页
参考文献第79-82 页
附录第82-95 页
致谢第95-96 页
个人简历第96 页
发表的学术论文第96 页

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