劳动合同法视角下的民营企业劳动关系管理研究 |
论文目录 | | | 摘要 | 第1-6页 | | ABSTRACT | 第6-11页 | | 第一章 绪论 | 第11-24页 | | · 研究背景与意义 | 第11-12页 | | · 研究背景 | 第11-12页 | | · 研究意义 | 第12页 | | · 文献综述 | 第12-18页 | | · 国外劳动关系理论的简要回顾 | 第12-14页 | | · 国内民营企业劳动关系管理研究回顾 | 第14-18页 | | · 重要概念的界定 | 第18-22页 | | · 民营企业 | 第18-19页 | | · 劳动合同法 | 第19-20页 | | · 劳动关系 | 第20-22页 | | · 研究内容与方法 | 第22-24页 | | · 研究内容 | 第22-23页 | | · 研究方法 | 第23-24页 | | 第二章 劳动合同法对民营企业劳动关系的影响 | 第24-32页 | | · 民营企业劳动关系的特征 | 第24-25页 | | · 民营企业劳动关系的影响因素 | 第25-26页 | | · 劳动合同法给民营企业劳动关系带来的变化 | 第26-32页 | | · 强化劳动合同形式 | 第26-27页 | | · 扩大无固定期限劳动合同的适用 | 第27-28页 | | · 适当扩大经济补偿金的适用 | 第28页 | | · 规范劳务派遣形式 | 第28-29页 | | · 加大对用人单位违法的制裁 | 第29-32页 | | 第三章 劳动合同法实施后的民营企业劳动关系现状评价 | 第32-48页 | | · 民营企业劳动关系现状 | 第32-40页 | | · 劳动双方的法律意识 | 第32-33页 | | · 劳动合同的签订 | 第33-35页 | | · 薪酬与内部管理 | 第35-36页 | | · 社会保险和福利 | 第36-37页 | | · 工会、集体协商和劳动争议 | 第37-40页 | | · 民营企业劳动关系存在问题的原因分析 | 第40-43页 | | · 劳动者与企业力量对比失衡,劳动者缺乏谈判力量 | 第40页 | | · 劳动合同法执行力度不够 | 第40-41页 | | · 工会作用弱化,集体谈判难以实行 | 第41-42页 | | · 企业人力资源管理制度不完善 | 第42-43页 | | · 案例分析:G公司劳动关系管理的分析与启示 | 第43-48页 | | · G公司概况 | 第43页 | | · G公司劳动关系概况 | 第43-46页 | | · G公司劳动关系启示 | 第46-48页 | | 第四章 劳动合同法视角下我国民营企业劳动关系管理对策 | 第48-62页 | | · 基本理念 | 第48-51页 | | · 坚持科学发展观,以人为本 | 第48页 | | · 劳动关系与人力资源管理相整合 | 第48-51页 | | · 政府层面 | 第51-55页 | | · 完善劳动法律法规,提高裁判的效力和效果 | 第51-53页 | | · 建立和完善有效的三方协调机制 | 第53-55页 | | · 企业层面 | 第55-60页 | | · 劳动契约与心理契约融合管理 | 第55-56页 | | · 积极履行《劳动合同法》,完善内部劳动规则 | 第56-58页 | | · 参与管理实施 | 第58-60页 | | · 员工层面 | 第60-62页 | | · 在劳资双方博弈中寻求平等地位 | 第60-61页 | | · 端正工作态度,提高工作技能 | 第61页 | | · 增强诚信意识,维护企业利益 | 第61-62页 | | 第五章 结论与展望 | 第62-64页 | | · 总结 | 第62-63页 | | · 本研究存在的局限 | 第63页 | | · 研究展望 | 第63-64页 | | 参考文献 | 第64-67页 | | 附录 | 第67-70页 | | 致谢 | 第70
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