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SICO公司薪酬激励方案优化研究
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SICO公司薪酬激励方案优化研究
论文目录
 
摘要第1-6页
abstract第6-7页
第一章 绪论第11-16页
　　　　1.1 研究背景与研究意义第11-13页
　　　　　　　　1.1.1 现实背景第11-12页
　　　　　　　　1.1.2 理论背景第12页
　　　　　　　　1.1.3 研究意义第12-13页
　　　　1.2 研究目的与研究方法第13-14页
　　　　　　　　1.2.1 研究目的第13页
　　　　　　　　1.2.2 研究方法第13-14页
　　　　1.3 研究内容与研究技术路线第14-15页
　　　　　　　　1.3.1 研究内容第14页
　　　　　　　　1.3.2 研究技术路线第14-15页
　　　　1.4 研究创新点第15-16页
第二章 相关概念与理论基础第16-24页
　　　　2.1 激励的概念及作用第16-17页
　　　　　　　　2.1.1 激励的内涵第16页
　　　　　　　　2.1.2 激励的类别第16页
　　　　　　　　2.1.3 激励的作用第16-17页
　　　　2.2 激励的相关理论第17-19页
　　　　　　　　2.2.1 内容型激励理论第17-18页
　　　　　　　　2.2.2 过程型激励理论第18-19页
　　　　　　　　2.2.3 行为改造型激励理论第19页
　　　　2.3 薪酬的概念及设计流程第19-21页
　　　　　　　　2.3.1 薪酬的内涵第19-20页
　　　　　　　　2.3.2 薪酬方案设计流程第20-21页
　　　　2.4 国内外薪酬管理研究综述第21-23页
　　　　　　　　2.4.1 国外研究现状第21-22页
　　　　　　　　2.4.2 国内研究现状第22-23页
　　　　2.5 本章小结第23-24页
第三章 SICO公司薪酬激励现状及问题第24-44页
　　　　3.1 公司基本情况第24-26页
　　　　　　　　3.1.1 公司概况第24页
　　　　　　　　3.1.2 公司组织结构与管理模式第24-26页
　　　　　　　　3.1.3 公司人力资源简介第26页
　　　　3.2 公司薪酬构成第26-29页
　　　　　　　　3.2.1 管理人员薪酬构成第26-28页
　　　　　　　　3.2.2 技术人员薪酬构成第28-29页
　　　　3.3 薪酬激励方案访谈第29-31页
　　　　　　　　3.3.1 薪酬激励方案访谈设计第29-30页
　　　　　　　　3.3.2 薪酬激励方案访谈结果第30-31页
　　　　3.4 薪酬激励方案问卷调查第31-38页
　　　　　　　　3.4.1 调查问卷设计第31-32页
　　　　　　　　3.4.2 调查问卷统计与分析第32-38页
　　　　3.5 薪酬激励存在问题分析第38-41页
　　　　　　　　3.5.1 现有工资设计不合理第38-39页
　　　　　　　　3.5.2 奖罚制度激励效果不足第39-40页
　　　　　　　　3.5.3 等级晋升机制不健全第40页
　　　　　　　　3.5.4 缺少常态化的职业技能培训第40页
　　　　　　　　3.5.5 管理层级过长第40-41页
　　　　3.6 薪酬激励存在问题的原因分析第41-42页
　　　　　　　　3.6.1 绩效考核缺乏科学性第41页
　　　　　　　　3.6.2 领导者的薪酬管理意识淡薄第41-42页
　　　　　　　　3.6.3 薪酬管理转型滞后第42页
　　　　　　　　3.6.4 缺乏人力资源管理人才第42页
　　　　　　　　3.6.5 问题反馈机制不通畅第42页
　　　　3.7 本章小结第42-44页
第四章 SICO公司薪酬激励方案优化第44-56页
　　　　4.1 薪酬激励方案优化必要性和可行性分析第44-45页
　　　　4.2 薪酬激励方案的优化思路、原则第45-48页
　　　　　　　　4.2.1 优化思路第45-46页
　　　　　　　　4.2.2 优化原则第46-48页
　　　　4.3 基于“穿透式管理”薪酬激励方案优化第48-55页
　　　　　　　　4.3.1 薪酬激励方案优化方案构建第48-49页
　　　　　　　　4.3.2 装维技术人员薪酬优化方案第49-51页
　　　　　　　　4.3.3 装维班长和客户服务工程师薪酬优化方案第51-53页
　　　　　　　　4.3.4 管理人员薪酬优化方案第53-55页
　　　　4.4 本章小结第55-56页
第五章 薪酬激励优化保障措施第56-61页
　　　　5.1 加强制度保障第56-57页
　　　　5.2 夯实组织保障第57-58页
　　　　5.3 优化公司环境第58-59页
　　　　5.4 强化人力资源保障第59-60页
　　　　5.5 劳动保护与安全保障第60页
　　　　5.6 本章小结第60-61页
第六章 结论与展望第61-63页
　　　　6.1 结论第61-62页
　　　　6.2 展望第62-63页
致谢第63-64页
参考文献第64-67页
附录第67-71页

本篇论文共71页，点击这进入下载页面。
 
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