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试用期劳动者“不符合录用条件”认定实证研究

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试用期劳动者“不符合录用条件”认定实证研究
论文目录
 
内容摘要第1-6页
abstract第6-7页
引言第9-16页
一、问题的提出第16-17页
二、司法裁判现状:不统一的标准与不全面的认定第17-31页
    (一)判决结果总览:裁判者倾向于认定解雇合法第17-20页
    (二)“录用条件”内容的认可:多样的情形与开放的态度第20-25页
    (三)用人单位的程序性义务:法院的关注度较低第25-31页
    (四)法院裁判的法律依据:法条援引相对单一第31页
三、裁判现状原因:立法的缺陷与司法的偏见第31-37页
    (一)试用期解雇制度立法设计宽严失度第32-33页
    (二)模糊的“录用条件”立法导致松紧不一的司法裁量第33-35页
    (三)法院对解雇合法性认定的考虑缺乏系统性第35-37页
四、理念回归:倾斜保护与利益平衡第37-47页
    (一)立法倾向:倾斜保护在试用期的特殊性第37-44页
    (二)司法裁判:自由裁量的限度第44-47页
五、对策建议:立法改进与司法把握第47-55页
    (一)利益平衡视角下的立法改进第47-51页
    (二)现行立法下的司法裁判建议第51-55页
结语第55-56页
参考文献第56-59页
后记第59页

本篇论文共59页,点击这进入下载页面
 
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