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J公司绩效评价方法研究

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J公司绩效评价方法研究
论文目录
 
摘要第1-8页
Abstract第8-9页
1 绪论第15-21页
    1.1 研究背景及意义第15-16页
        1.1.1 研究背景第15页
        1.1.2 研究意义第15-16页
    1.2 国内外相关研究现状第16-19页
        1.2.1 国外研究现状第16页
        1.2.2 国内研究现状第16-18页
        1.2.3 文献评述第18-19页
    1.3 研究内容第19-20页
    1.4 研究方法第20页
    1.5 预期目标和创新点第20-21页
2 绩效评价基本理论第21-27页
    2.1 绩效评价的内涵第21页
    2.2 绩效评价的方法第21-25页
        2.2.1 财务指标分析法第21-22页
        2.2.2 平衡计分卡法第22-23页
        2.2.3 绩效棱柱法第23-24页
        2.2.4 EVA法第24-25页
    2.3 绩效评价方法的对比第25-27页
3 J公司绩效评价第27-45页
    3.1 J公司基本情况第27-28页
        3.1.1 公司概况第27页
        3.1.2 公司股权变更过程第27-28页
        3.1.3 公司财务状况第28页
        3.1.4 公司组织结构第28页
    3.2 J公司绩效评价第28-45页
        3.2.1 财务指标分析法第28-34页
        3.2.2 平衡计分卡法第34-40页
        3.2.3 EVA法第40-43页
        3.2.4 小结第43-45页
4 J公司绩效评价方法的优选第45-51页
    4.1 财务指标法的不适用性第45-46页
        4.1.1 财务指标选择和运用上有一定主观性第45页
        4.1.2 忽略了非财务指标第45-46页
        4.1.3 缺乏体现科技型企业特点的指标第46页
        4.1.4 财务指标不适用于动态分析第46页
    4.2 平衡计分卡法的不适用性第46-47页
        4.2.1 指标的设置和量化存在一定困难第46-47页
        4.2.2 实现长远战略目标困难重重第47页
        4.2.3 未考虑各相关利益者的需求第47页
    4.3 EVA法的适用性第47-51页
        4.3.1 EVA法适用于持续经营且发展趋于稳定的企业第48页
        4.3.2 EVA法适用于科技型电力企业第48页
        4.3.3 EVA法反映的绩效更加科学真实第48-49页
        4.3.4 EVA法有助于提高企业经营效率第49页
        4.3.5 EVA法有助于实现股东价值最大化的目标第49-51页
5 J公司有效实施EVA绩效评价体系的措施第51-53页
    5.1 构建以EVA为核心的绩效评价体系第51页
    5.2 增强企业会计信息的透明度第51页
    5.3 加强成本控制预算第51-52页
    5.4 实施薪酬激励机制第52页
    5.5 形成价值体系报告第52-53页
6 结论与展望第53-55页
参考文献第55-57页
致谢第57页

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