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促进惠州市人才发展战略实施的对策研究

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促进惠州市人才发展战略实施的对策研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-11页
第一章 绪论第11-19页
  1.1 研究背景和意义第11-12页
    1.1.1 研究背景第11-12页
    1.1.2 研究意义第12页
  1.2 文献综述第12-18页
    1.2.1 国外研究现状综述第12-15页
    1.2.2 国内研究现状综述第15-18页
    1.2.3 文献综述小结第18页
  1.3 研究内容及研究方法第18-19页
    1.3.1 研究内容第18页
    1.3.2 研究方法第18-19页
第二章 相关概念界定及理论概述第19-23页
  2.1 概念界定第19-20页
    2.1.1 关于“人才”第19页
    2.1.2 关于“人才战略”第19-20页
    2.1.3 关于“战略实施”第20页
  2.2 人力资本理论第20-23页
第三章 惠州市人才发展战略及实施现状分析第23-39页
  3.1 惠州市基本概况及惠州市人才发展战略简介第23-25页
    3.1.1 惠州市基本概况第23页
    3.1.2 惠州市人才发展战略简介第23-25页
  3.2 惠州市人才发展战略的实施路径第25-31页
    3.2.1 制定人才优惠政策第25-28页
    3.2.2 实施各类人才工程第28-30页
    3.2.3 创新人才工作体制机制第30-31页
  3.3 惠州市人才发展战略实施现状第31-39页
    3.3.1 惠州市人才发展战略实施后的人才队伍发展现状第31-32页
    3.3.2 惠州市人才发展战略实施后的人才需求现状第32-36页
    3.3.3 惠州市人才发展战略实施存在的问题第36-39页
      3.3.3.1 人才发展战略实施成效不足以满足经济社会发展需要第36-37页
      3.3.3.2 人才发展战略实施存在引进困难问题第37-38页
      3.3.3.3 人才发展战略实施存在人才培育力度不足问题第38页
      3.3.3.4 人才发展战略实施存在企业参与不足问题第38-39页
第四章 惠州市人才发展战略实施存在问题的原因分析第39-47页
  4.1 从人才发展战略实施的政策维度分析第39-41页
    4.1.1 人才优惠政策的竞争力不足第39-40页
    4.1.2 战略实施政策对需求的针对性不足第40-41页
    4.1.3 战略实施政策的制定不全面第41页
  4.2 从人才发展战略实施的环境维度分析第41-44页
    4.2.1 人才发展平台的承载性不足第41-43页
    4.2.2 人才培育平台的承载性不足第43页
    4.2.3 城市自身环境对人才吸引力不足第43-44页
  4.3 从人才发展战略实施的管理保障维度分析第44-47页
    4.3.1 人才发展战略实施职能部门间未形成合力第44-45页
    4.3.2 人才发展战略实施经费保障不足第45页
    4.3.3 人才发展战略实施对人才流动性释放不足第45-47页
第五章 促进惠州市人才发展战略实施的对策第47-53页
  5.1 明确以人才需求为导向的人才建设重点第47-48页
    5.1.1 围绕高端引领的需求重点引进高层次人才第47-48页
    5.1.2 围绕专业行业的需求强化培育专业技术人才第48页
    5.1.3 围绕现代产业体系的需求培育发展高技能人才第48页
  5.2 加强人才政策及实施环境对人才的吸引力第48-51页
    5.2.1 提高人才优惠政策的竞争力第49页
    5.2.2 加强人才发展平台建设第49-50页
    5.2.3 推动企业积极参与人才建设第50页
    5.2.4 营造重视人才的城市社会氛围第50-51页
  5.3 完善人才发展战略有效实施的保障措施第51-53页
    5.3.1 整合人才发展战略实施的资源第51页
    5.3.2 加强人才发展战略资金保障第51-52页
    5.3.3 拓宽人才发展战略实施的工作方式第52页
    5.3.4 促进人才资源合理有序流动第52-53页
结语第53-54页
参考文献第54-57页
附录 惠州市2017年度重点支柱产业紧缺人才调查表第57-60页
致谢第60-61页
附件第61页

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