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指导关系与创新行为的关系:工作嵌入和组织承诺的作用研究

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指导关系与创新行为的关系:工作嵌入和组织承诺的作用研究
论文目录
 
摘要第1-6页
ABSTRACT第6-12页
第一章 绪论第12-28页
  1.1 问题提出与研究意义第12-13页
    1.1.1 问题的提出第12-13页
    1.1.2 研究的意义第13页
  1.2 文献综述第13-25页
    1.2.1 指导关系概述第13-16页
    1.2.2 工作嵌入概述第16-19页
    1.2.3 组织承诺概述第19-22页
    1.2.4 创新行为概述第22-25页
  1.3 研究内容与研究设计第25-28页
    1.3.1 研究目标第25-26页
    1.3.2 研究内容第26页
    1.3.3 研究方法第26-27页
    1.3.4 研究过程第27-28页
第二章 研究假设与研究模型第28-36页
  2.1 研究假设第28-32页
    2.1.1 指导关系、工作嵌入与创新行为的关系第28-31页
    2.1.2 组织承诺在工作嵌入与创新行为关系中的作用第31-32页
  2.2 研究模型第32-33页
  2.3 研究工具第33-35页
    2.3.1 指导关系的测量第33-34页
    2.3.2 工作嵌入的测量第34页
    2.3.3 组织承诺的测量第34-35页
    2.3.4 创新行为的测量第35页
    2.3.5 计分方式第35页
  2.4 本章小结第35-36页
第三章 研究工具的检验第36-42页
  3.1 被试第36-37页
  3.2 项目分析第37-39页
  3.3 量表的信度和效度分析第39-40页
    3.3.1 信度分析第39-40页
    3.3.2 效度分析第40页
  3.4 本章小结第40-42页
第四章 结果与分析第42-62页
  4.1 总体样本的描述性统计第42页
  4.2 各变量之间的相关性分析第42-45页
    4.2.1 指导关系与工作嵌入的相关分析第43页
    4.2.2 指导关系与创新行为的相关分析第43-44页
    4.2.3 工作嵌入与创新行为的相关分析第44页
    4.2.4 工作嵌入与组织承诺的相关分析第44-45页
    4.2.5 创新行为与组织承诺的相关分析第45页
  4.3 各变量之间的回归分析第45-48页
    4.3.1 指导关系对工作嵌入的回归分析第46页
    4.3.2 指导关系对创新行为的回归分析第46-47页
    4.3.3 工作嵌入对创新行为的回归分析第47-48页
  4.4 工作嵌入的中介作用检验第48-52页
    4.4.1 工作嵌入在指导关系与创新行为关系中的中介作用分析第48-50页
    4.4.2 工作嵌入在职业指导与创新行为关系中的中介作用分析第50-51页
    4.4.3 工作嵌入在心理指导与创新行为关系中的中介作用分析第51-52页
  4.5 组织承诺的调节作用检验第52-54页
    4.5.1 调节效应检验步骤第52-53页
    4.5.2 组织承诺的调节作用检验第53-54页
  4.6 各人口统计变量对各变量的影响分析第54-61页
    4.6.1 不同性别分组对各变量的差异性影响分析第55页
    4.6.2 不同年龄分组对各变量的差异性影响分析第55-57页
    4.6.3 不同学历分组对各变量的差异性影响分析第57-58页
    4.6.4 不同职位层级分组对各变量的差异性影响分析第58-59页
    4.6.5 不同在岗年限分组对各变量的差异性影响分析第59-61页
  4.7 假设检验结果第61页
  4.8 本章小结第61-62页
第五章 研究结果讨论与管理建议第62-70页
  5.1 研究结果讨论第62-66页
    5.1.1 指导关系对工作嵌入的影响第62页
    5.1.2 指导关系对创新行为的影响第62-63页
    5.1.3 工作嵌入对创新行为的影响第63页
    5.1.4 工作嵌入在指导关系与创新行为关系中的中介效应第63-64页
    5.1.5 组织承诺在工作嵌入与创新行为中的调节效应第64-65页
    5.1.6 人口统计变量对各变量的影响第65-66页
  5.2 理论贡献与管理启示第66-69页
    5.2.1 理论贡献第66-67页
    5.2.2 管理启示第67-68页
    5.2.3 研究局限及展望第68-69页
  5.3 本章小结第69-70页
结论第70-72页
参考文献第72-79页
附录第79-82页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第82-83页
致谢第83-85页
附件第85页

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