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上市公司员工持股计划的动因与绩效分析——以海普瑞公司为例

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上市公司员工持股计划的动因与绩效分析——以海普瑞公司为例
论文目录
 
摘要第1-11页
abstract第11-14页
1 引言第14-22页
  1.1 研究背景和意义第14-17页
    1.1.1 研究背景第14-15页
    1.1.2 研究意义第15-17页
  1.2 文献综述第17-20页
    1.2.1 关于员工持股计划动因的研究第17-18页
    1.2.2 关于员工持股计划与经营绩效关系的研究第18-20页
    1.2.3 文献评述第20页
  1.3 研究思路及研究方法第20页
  1.4 论文基本框架第20-22页
2 员工持股计划动因与绩效理论概述第22-29页
  2.1 员工持股计划相关概念第22-23页
    2.1.1 员工持股计划的含义第22页
    2.1.2 员工持股计划的实施步骤第22页
    2.1.3 员工持股计划的实现方式第22-23页
  2.2 员工持股计划与其他几种长期激励机制的对比第23-24页
    2.2.1 员工持股计划与股票期权第24页
    2.2.2 员工持股计划与虚拟股票第24页
  2.3 员工持股计划理论基础第24-27页
    2.3.1 委托代理理论第24-25页
    2.3.2 利益相关者理论第25-26页
    2.3.3 人力资本理论第26-27页
  2.4 实施员工持股计划的动因及其绩效评价方法第27-29页
    2.4.1 实施员工持股计划的动因第27页
    2.4.2 员工持股计划的绩效评价方法第27-29页
3 海普瑞公司实施员工持股计划的案例分析第29-32页
  3.1 海普瑞公司简介第29-30页
    3.1.1 海普瑞公司概况第29页
    3.1.2 海普瑞公司实施员工持股计划背景介绍第29-30页
  3.2 员工持股计划简介第30-32页
    3.2.1 持有人的确定依据、范围及绩效考核体系的执行第30页
    3.2.2 资金来源、股票来源和数量第30-31页
    3.2.3 存续期和锁定期第31-32页
4 海普瑞公司实施员工持股计划的动因分析第32-36页
  4.1 外部动因分析第32-33页
    4.1.1 公司主营业务肝素制品市场竞争加剧第32页
    4.1.2 公司行业龙头地位受到挑战第32-33页
    4.1.3 汇率波动风险第33页
    4.1.4 相关政策法规的出台第33页
  4.2 内部动因分析第33-36页
    4.2.1 充分调动员工积极性,增强公司竞争力第33-34页
    4.2.2 维护股东权益,为股东带来持续回报第34页
    4.2.3 完善治理结构、构建长期有效的激励机制第34-36页
5 海普瑞公司实施员工持股计划的绩效分析第36-51页
  5.1 员工持股计划实施的财务绩效分析第36-44页
    5.1.1 对偿债能力的影响分析第36-40页
    5.1.2 对盈利能力的影响分析第40-42页
    5.1.3 对营运能力的影响分析第42-43页
    5.1.4 对发展能力的影响分析第43-44页
  5.2 员工持股计划实施的非财务绩效分析第44-46页
    5.2.1 对企业创新能力的影响第44-45页
    5.2.2 对企业潜在发展能力的影响第45-46页
    5.2.3 对企业战略目标实现的影响第46页
  5.3 员工持股计划实施的财富效应分析第46-49页
    5.3.1 对资本结构的影响分析第46-47页
    5.3.2 对资本成本的影响分析第47页
    5.3.3 对投资者收益的影响分析第47-49页
  5.4 员工持股计划影响公司绩效的机制第49-51页
    5.4.1 代理成本角度第49页
    5.4.2 激励作用角度第49-51页
6 研究结论与启示第51-55页
  6.1 研究结论第51-52页
    6.1.1 实施员工持股计划提高了公司的短期盈利水平第51页
    6.1.2 实施员工持股计划优化了公司的财务结构第51-52页
    6.1.3 实施员工持股计划为公司股东创造了更多价值第52页
  6.2 实施员工持股计划的启示第52-55页
    6.2.1 选择合适的时机是有效实施员工持股计划的前提第52-53页
    6.2.2 完善员工持股计划的“进入”与“退出”机制第53页
    6.2.3 避免资金来源的高杠杆风险第53-55页
参考文献第55-58页
致谢第58-59页

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