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我国行政负责人出庭应诉制度的分析
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我国行政负责人出庭应诉制度的分析
论文目录
 
摘要第1页
abstract第3-6页
导语第6页
一、研究背景、意义及研究方法第6-9页
（一）研究背景第6-8页
（二）研究意义第8页
（三）研究方法第8-9页
二、制度设立的目的及意义第9-14页
（一）制度设立的目的第9-11页
1、提高政府的法治水平第9页
2、加强负责人群众意识第9-10页
3、有利于建立司法权威第10-11页
（二）制度设立的意义第11-14页
1、提高解决行政争议效率第11-12页
2、提升行政机关执法水平第12页
3、维护相对人的合法权利第12-13页
4、改进司法与行政的环境第13页
5、提高负责人的法治意识第13-14页
三、研究现状与发展状况第14-15页
（一）制度研究现状第14-15页
（二）制度发展状况第15页
四、实践中发现的问题及其成因第15-23页
（一）实践中发现的问题第15-21页
1、案件的范围缺乏界定第15-16页
2、缺少出庭义务的划分第16-17页
3、缺乏正当事由的规定第17页
4、违背专业化与公正性第17-18页
5、政府过度重视出庭率第18-19页
6、没做到发现解决问题第19页
7、政府形象改善不明显第19-20页
8、案件剧增且疲于应付第20页
9、法院向行政机关妥协第20-21页
（二）问题存在的原因第21-23页
1、受传统诉讼观念影响第21-22页
2、行政权对司法权干预第22-23页
3、监督考核机制未完善第23页
五、完善制度建议第23-33页
（一）完善诉前准备制度第23-24页
（二）建立常规培训制度第24-25页
（三）完善监督激励机制第25-27页
（四）庭审表现对外公开第27页
（五）庭审表现评价制度第27-28页
（六）明确界定应诉主体第28-29页
（七）构建法院裁量机制第29-30页
（八）做好媒体舆论工作第30-31页
1、增强正面宣传第30页
2、改变宣传角度第30-31页
（九）须旁听代表性案件第31页
（十）明确出庭案件范围第31-32页
（十一）明确正副职的分工第32-33页
六、结语第33-35页
参考文献第35-38页
致谢第38-39页
攻读学位期间发表的学术论文第39页

本篇论文共39页，点击这进入下载页面。
 
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