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中国政府绩效管理的制度性障碍分析

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中国政府绩效管理的制度性障碍分析
论文目录
 
摘要第1-8 页
绪论第8-10 页
  一、选题缘由第8 页
  二、研究意义第8-9 页
  三、研究方法第9-10 页
第一章 制度与政府绩效管理的关系第10-17 页
  第一节 政府绩效管理概述第10-13 页
    一、政府绩效的含义第10-11 页
    二、政府绩效管理的含义第11-12 页
    三、政府绩效管理的过程模式第12 页
    四、政府绩效管理与政府绩效评估的关系第12-13 页
  第二节 制度的含义、功能第13-15 页
    一、制度的含义第13-14 页
    二、制度的功能第14-15 页
  第三节 制度与政府绩效管理的关系第15-17 页
    一、制度是政府绩效管理的基础第15 页
    二、制度为政府绩效管理提供保障第15-16 页
    三、制度化是政府绩效管理的必然趋势第16-17 页
第二章 外国政府绩效管理改革的实践和启示第17-25 页
  第一节 美国政府绩效管理的探索历程及成效第17-20 页
    一、美国政府绩效管理的探索历程第17-18 页
    二、政府绩效管理制度成果即《政府绩效与结果法》第18-20 页
  第二节 美国政府实施绩效管理的制度基础和制度化表现第20-23 页
    一、美国政府实施绩效管理的制度基础第20-22 页
    二、美国政府实施绩效管理的制度化表现第22-23 页
  第三节 美国政府绩效管理改革的启示第23-25 页
第三章 中国政府绩效管理的制度性障碍分析第25-44 页
  第一节 中国政府绩效管理的初步探索第25-30 页
    一、中国政府绩效管理的初步实施第25-29 页
    二、中国政府绩效管理中存在的问题第29-30 页
  第二节 制度障碍是最大障碍第30-35 页
    一、制度障碍是最大障碍的理论依据第31-34 页
    二、制度障碍是最大障碍的现实依据第34-35 页
  第三节 政府绩效管理制度障碍的运作逻辑分析第35-44 页
    一、实施政府绩效管理的制度基础的缺失第35-37 页
    二、政府绩效管理制度的缺失第37-40 页
    三、信息公开制度缺失第40 页
    四、激励制度的不健全第40-42 页
    五、监督制度的不完善第42-44 页
第四章 中国政府绩效管理制度障碍的原因分析及解决途径第44-51 页
  第一节 中国政府绩效管理制度性障碍的原因分析第44-46 页
    一、传统文化和观念的影响第44-45 页
    二、官僚主义的抵抗第45 页
    三、技术与制度间的不匹配第45-46 页
  第二节 中国政府绩效管理制度性障碍的解决途径第46-51 页
    一、加强政府绩效管理制度基础建设第46-48 页
    二、加强政府绩效管理制度的建设第48-49 页
    三、完善信息公开制度第49-50 页
    四、健全激励制度第50 页
    五、完善监督制度第50-51 页
结语第51-52 页
参考文献第52-56页

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