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基于胜任力模型的副科级公务员任职培训制度初探
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基于胜任力模型的副科级公务员任职培训制度初探
论文目录
 
内容提要第1-6 页
引言第6-9 页
一、积极研究胜任特征体系第9-16 页
　　（一） 关于胜任特征体系的基本认识第9-13 页
　　（二） 国内学界对公务员胜任力模型研究简介第13-16 页
二、东莞市副科级公务员胜任力评价指标体系建构第16-23 页
　　（一） 方法及数据处理第17-20 页
　　（二） 建构胜任力评价指标体系第20-23 页
三、东莞市副科级公务员基于胜任力模型培训的现实分析第23-29 页
　　（一） 东莞市副科级公务员培训的现状和趋势第23-25 页
　　（二） 基于胜任力模型的副科级公务员培训准备工作第25-26 页
　　（三） 基于胜任力模型的副科级公务员培训的组织实施第26-27 页
　　（四） 基于胜任力模型的副科级公务员培训存在的主要问题第27-29 页
四、总结与思考第29-34 页
　　（一） 对胜任力模型的判断第29-30 页
　　（二） 实施基于胜任力模型的副科级公务员培训的基本原则第30-32 页
　　（三） 研究展望第32-34 页
结语第34-35 页
参考文献第35-38 页
后记第38-39 页
中文摘要第39-44 页
Abstract第44-49 页

本篇论文共49页，点击这进入下载页面。
 
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