陕西检验检疫系统人力资源培训研究

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陕西检验检疫系统人力资源培训研究

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陕西检验检疫系统人力资源培训研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5页
第1章绪论	第7-15页
1.1 选题背景	第7页
1.2 研究目的及意义	第7-10页
1.3 国内外研究现状	第10-13页
1.4 研究内容和方法	第13-15页
1.4.1 研究内容	第13-14页
1.4.2 研究方法	第14-15页
第2章陕西检验检疫系统人力资源培训情况介绍	第15-20页
2.1 陕西出入境检验检疫人力资源构成情况	第15-16页
2.2 人力资源培训情况介绍	第16-20页
2.2.1 参加质检总局统一培训情况	第16-17页
2.2.2 陕西局自主培训情况	第17-20页
第3章陕西检验检疫系统人力资源培训现状分析及存在问题	第20-29页
3.1 理论依据	第20-22页
3.1.1 “冰山模型”理论与“洋葱模型”理论	第20-21页
3.1.2 培训需求分析理论	第21-22页
3.2 陕西局人力资源培训情况分析	第22-27页
3.3 陕西局人力资源培训存在问题总结	第27-29页
第4章建立符合陕西检验检疫实际情况的人力资源培训方式	第29-41页
4.1 做好培训前期准备工作	第29-32页
4.2 落实培训过程	第32-38页
4.2.1 运用合适的培训方法	第32-34页
4.2.2 确定有效的培训内容	第34-36页
4.2.3 建立优秀的培训师资队伍	第36-37页
4.2.4 确保培训经费投入落实	第37-38页
4.3 健全培训质量保证机制	第38-41页
第5章结论	第41-43页
参考文献	第43-45页
致谢	第45页

本篇论文共45页，点击这进入下载页面。

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