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S企业员工培训体系的优化研究

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S企业员工培训体系的优化研究
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-10页
第一章 绪论第10-14页
第一节 研究背景及动机第10页
第二节 研究目的和意义第10-11页
第三节 研究方法与创新第11-12页
第四节 研究内容和框架第12-14页
第二章 文献综述第14-24页
第一节 培训理论发展沿革第14-20页
一、人力资本理论第14-15页
二、学习迁移理论下的系统型培训第15-20页
第二节 文献综述第20-24页
一、国外文献综述第20-22页
二、国内文献综述第22-24页
第三章 S企业员工培训体系的分析和评价第24-54页
第一节 S企业人力资源的现状分析第24-26页
一、S企业基本情况第24-25页
二、S企业人力资源现状第25页
三、S企业人力资源的特点第25-26页
第二节 S企业员工培训体系的现状第26-30页
一、企业培训体系的情况介绍第26-28页
二、培训师资和课程第28-29页
三、培训工作流程第29-30页
第三节 S企业员工培训的现存问题第30-35页
第四节 S企业中高级管理干部能力和培训需求的问卷调研第35-54页
一、调研情况第35页
二、样本来源和数据分析方法第35-37页
三、样本特征第37-38页
四、调研内容及分析第38-51页
五、调研结果及启示第51-54页
第四章 S企业员工培训体系的系统型模式构建第54-70页
第一节 基本原则和设计思路第54-55页
一、基本原则第54-55页
二、设计思路第55页
第二节 S企业员工培训体系优化设计方案第55-64页
一、员工培训组织体系优化第55-57页
二、员工培训制度体系第57-59页
三、普通员工培训课程体系第59-63页
四、艺人员工培训课程体系第63-64页
第三节 中高层管理干部培训分析第64-68页
一、管理干部培训路径模型第64-67页
二、管理干部培训体系第67-68页
第四节 新旧培训体系的对比第68-70页
第五章 S企业员工培训体系优化的保障措施第70-74页
第一节 建立培训效果转化的环境支持机制员工第70-72页
一、创造培训效果迁移氛围第70-71页
二、提高管理者支持度第71页
三、建立学习型组织文化第71-72页
四、增加新技能实施机会第72页
第二节 健全培训效果转化的激励机制第72-74页
一、完善岗位技能工资制,建立多种薪酬策略体系第72页
二、健全员工职业生涯管理制度,实施定向考核机制第72-74页
第六章 研究结论及未来研究展望第74-76页
第一节 研究结论第74-75页
第二节 未来研究展望第75-76页
附录1: S企业员工培训体系现状调查表第76-79页
附录2: S企业中层管理干部能力提升调查问卷第79-81页
附录3: S企业中层管理干部能力提升业务骨干调查问卷第81-84页
附录4: S企业高层管理干部能力提升业务骨干调查问卷第84-86页
参考文献第86-88页
致谢第88页

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