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少数民族地区公务员队伍建设研究——以S省G州为例
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少数民族地区公务员队伍建设研究——以S省G州为例
论文目录
内容摘要
第1-5页
abstract
第5-9页
一、引言
第9-14页
(一)研究背景
第9-10页
(二)研究目的及意义
第10-11页
1.研究目的
第10页
2.研究意义
第10-11页
(三)国内外研究进展
第11-13页
1.国外研究现状
第11-12页
2.国内研究现状
第12-13页
(四)研究路径及方法
第13-14页
1.研究路径
第13页
2.研究方法
第13-14页
二、相关概念及理论基础
第14-18页
(一)相关概念界定
第14-15页
1.公务员概念的界定
第14页
2.公务员队伍建设的涵义
第14-15页
(二)理论基础
第15-18页
1.薪酬管理理论
第15-16页
2.双因素理论
第16页
3.绩效管理理论
第16-18页
三、G州公务员队伍建设现状
第18-24页
(一)G州公务员发展概要
第18页
(二)G州公务员结构的总体分析
第18-20页
1.年龄结构
第18-19页
2.学历结构
第19页
3.职务结构
第19-20页
(三)G州公务员队伍建设现状
第20-24页
1.公务员的专业知识技能
第20-21页
2.公务员的考核
第21-22页
3.公务员的薪酬管理
第22-24页
四、G州公务员队伍建设存在的主要问题及原因调查分析
第24-37页
(一)G州公务员队伍建设的主要问题调查概况
第24-26页
1.调查概况
第24页
2.问卷编制
第24-25页
3.问卷发放与回收
第25页
4.结果初步分析
第25-26页
(二)G州公务员队伍建设存在的主要问题
第26-30页
1.公务员队伍素质参差不齐
第26-27页
2.公务员队伍薪酬不高
第27-29页
3.绩效考核对于公务员的提升发展作用未发挥
第29-30页
4.执行不力题
第30页
(三)G州公务员队伍建设存在的主要问题原因
第30-37页
1.教育培训机制不完善
第30-33页
2.缺乏科学化薪酬管理的观念与制度
第33-34页
3.绩效考核主观性强
第34-37页
4.干部作风庸懒散浮拖
第37页
五、加强G州公务员队伍建设的对策
第37-47页
(一)完善选人用人机制
第37-39页
1.端正选人用人导向
第37-38页
2.创新选人用人方法
第38-39页
(二)健全激励机制
第39-42页
1.物质激励与文化建设并重
第39-41页
2.完善职业规划机制
第41-42页
(三)完善绩效考核
第42-44页
1.绩效考核的激励与运用
第42-43页
2.绩效管理评估与监控
第43页
3.绩效管理考核与反馈
第43-44页
(四)完善教育培训机制
第44-47页
1.提高培训内容的针对性
第44-45页
2.优化教育培训方式
第45-47页
六、结论及展望
第47-48页
参考文献
第48-51页
致谢
第51-52页
附录
第52-54页
本篇论文共
54
页,
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。
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