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H集团管理人才梯队建设研究

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H集团管理人才梯队建设研究
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-12页
第一章 绪论第12-15页
第一节 研究背景第12页
第二节 研究对象和范围第12-13页
一、绪论第13页
二、文献综述第13页
三、H集团人才梯队建设现状分析第13页
四、人才梯队建设的方案第13页
五、方案实施规划第13页
第三节 研究意义和目的第13-14页
一、促进各级管理人员的人力资源管理意识的转变第13-14页
二、建立覆盖行业内各岗位的人才梯队标准第14页
三、保证人员变化时随时接替第14页
第四节 研究方法第14-15页
第二章 文献综述第15-21页
第一节 人才梯队建设的概念及特征第15-19页
一、概念第15-16页
二、特征第16页
三、关于人才梯队建设的研究现状及发展趋势第16-19页
第二节 管理人才梯队建设模式第19-21页
一、内部培养提拔第19页
二、外部聘用模式第19-21页
第三章 H集团管理人才梯队建设现状分析第21-32页
第一节 H集团基本情况概述第21-22页
第二节 H集团管理人才梯队建设现状第22-25页
一、人员基本情况第22-24页
二、职业性质的结构第24-25页
第三节 H集团当前人才梯队建设的问题第25-30页
一、高层管理人员来源地比较集中第25-26页
二、员工年资两极分化,中间层严重不足第26页
三、年轻化员工集中,管理面临挑战第26-27页
四、员工稳定性不足,知识积累不足第27页
五、招聘体系不完善,操作不规范第27-28页
六、培训体系不健全,推动力仍需改进第28-29页
七、企业文化建设中存在的问题及分析第29-30页
第四节 H集团管理人才梯队建设的必要性与可行性第30-32页
一、人才梯队建设的必要性分析第30-31页
二、建设人才梯队的可行性第31-32页
第四章 H集团管理人才梯队建设的解决方案第32-53页
第一节 管理人才梯队建设目标第32-35页
第二节 基于引进跨行业人才第35页
第三节 基于人才梯队建设的双通道培养体系第35-40页
一、双通道体系概述第35-37页
二、双通道标准确定第37页
三、设计人才梯队等级第37-38页
四、划定人才梯队比例第38页
五、确定人才晋升机制第38-39页
六、明确人才晋升标准第39-40页
第四节 标准化人才招聘体系第40-42页
一、录用指标方向性调整第40页
二、招聘流程标准化建设第40页
三、人才测评标准化引进第40-41页
四、可能的风险及防控第41-42页
第五节 构建人才培养体系第42-48页
一、构建定制化培训课程第42-46页
二、完善培训管理体系第46-48页
第六节 调整薪酬体系第48-50页
一、现有薪酬体系分析第48页
二、目标薪酬体系要求第48-49页
三、可能存在的风险及防控第49-50页
第七节 修订绩效考评体系第50-52页
一、现有绩效考核体系分析第50页
二、目标绩效考核制度要求第50-51页
三、可能存在的风险及防控第51-52页
第八节 完善企业文化建设体系第52-53页
一、H集团企业文化建设现状第52页
二、企业文化建设与人才梯队建设的结合第52-53页
第五章 管理人才梯队建设的实施第53-56页
第一节 组织准备第53页
一、组织保障第53页
二、制度保障第53页
第二节 文化准备第53-56页
一、管理层组织变革意识培训第54页
二、管理层组织变革管理技能培训第54页
三、全员人力资源建设宣导培训第54页
四、全员人才梯队建设宣导培训第54-56页
第六章 研究的主要结论和问题第56-58页
第一节 主要结论第56页
第二节 存在问题第56-58页
参考文献第58-60页
致谢第60页

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