敏捷项目管理在人力资源开发系统中的应用研究 |
论文目录 | | | 摘要 | 第1-7页 | | ABSTRACT | 第7-11页 | | 第一章 绪论 | 第11-19页 | | 1.1 研究背景及意义 | 第11页 | | 1.2 国内外研究现状 | 第11-17页 | | 1.3 研究内容和技术路线 | 第17-18页 | | 1.4 论文组织结构 | 第18-19页 | | 第二章 敏捷项目管理理论 | 第19-32页 | | 2.1 敏捷起源 | 第19-20页 | | 2.2 敏捷核心价值观 | 第20-22页 | | 2.3 敏捷项目管理特点及应用 | 第22-23页 | | 2.4 敏捷典型方法简介 | 第23-30页 | | 2.4.1 极限编程 | 第23-28页 | | 2.4.2 Scrum | 第28-29页 | | 2.4.3 精益软件开发 | 第29-30页 | | 2.5 敏捷与传统项目管理方法的比较 | 第30-31页 | | 2.6 本章小结 | 第31-32页 | | 第三章 敏捷项目管理模型研究 | 第32-51页 | | 3.1 结合敏捷方法的软件项目管理模型 | 第32-35页 | | 3.2 团队管理 | 第35-40页 | | 3.2.1 团队建设 | 第35-37页 | | 3.2.2 组织结构 | 第37-38页 | | 3.2.3 沟通协作 | 第38-40页 | | 3.3 需求管理 | 第40-44页 | | 3.3.1 需求收集和分析 | 第40-43页 | | 3.3.2 变更管理 | 第43-44页 | | 3.4 进度管理 | 第44-46页 | | 3.4.1 里程碑设定 | 第44-45页 | | 3.4.2 迭代计划和任务分配 | 第45-46页 | | 3.5 质量管理 | 第46-50页 | | 3.5.1 设计与编码过程 | 第46-47页 | | 3.5.2 测试和缺陷管理 | 第47-48页 | | 3.5.3 定期检查和调整 | 第48-49页 | | 3.5.4 文档管理 | 第49-50页 | | 3.6 本章小结 | 第50-51页 | | 第四章 敏捷方法在A公司人力资源开发系统项目中的应用 | 第51-79页 | | 4.1 A公司人力资源开发系统项目分析 | 第51-56页 | | 4.1.1 公司简介 | 第51-52页 | | 4.1.2 系统背景 | 第52-54页 | | 4.1.3 系统开发面临的问题 | 第54-55页 | | 4.1.4 系统分析小结 | 第55-56页 | | 4.2 A公司人力资源开发系敏捷项目管理实施 | 第56-71页 | | 4.2.1 组织结构及团队管理 | 第56-58页 | | 4.2.2 需求收集和分析 | 第58-61页 | | 4.2.3 开发和迭代进程 | 第61-71页 | | 4.3 敏捷项目管理效果分析与评价 | 第71-78页 | | 4.3.1 整体效果评价 | 第71-72页 | | 4.3.2 敏捷对需求管理改进效果 | 第72-74页 | | 4.3.3 敏捷对进度管理改进效果 | 第74-75页 | | 4.3.4 敏捷对质量管理改进效果 | 第75-76页 | | 4.3.5 敏捷对团队管理改进效果 | 第76-77页 | | 4.3.6 进一步改进建议 | 第77-78页 | | 4.4 本章小结 | 第78-79页 | | 第五章 总结与展望 | 第79-82页 | | 5.1 总结 | 第79-81页 | | 5.2 展望 | 第81-82页 | | 参考文献 | 第82-85页 | | 致谢 | 第85-86页 | | 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第86页 |
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