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基于目标管理理论的税务机关绩效优化探讨——以HC国家税务局为例
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基于目标管理理论的税务机关绩效优化探讨——以HC国家税务局为例
论文目录
摘要
第1-4页
Abstract
第4-8页
第一章 引言
第8-15页
1.1 论文的研究背景和意义
第8-9页
1.1.1 研究背景
第8页
1.1.2 研究意义
第8-9页
1.2 国内外文献回顾
第9-12页
1.2.1 绩效管理理论的历史演进
第9-11页
1.2.2 国内对于绩效管理的理论研究概况
第11-12页
1.3 论文的研究内容与研究方法
第12-13页
1.3.1 研究内容
第12-13页
1.3.2 研究方法
第13页
1.4 论文的创新点与不足
第13-15页
1.4.1 主要创新点
第13-14页
1.4.2 不足之处
第14-15页
第二章 相关概念界定及理论基础
第15-20页
2.1 绩效管理的概念
第15-16页
2.2 绩效优化的概念
第16-17页
2.3 目标管理理论概述
第17-20页
2.3.1 目标管理的主要主张
第17-18页
2.3.2 目标管理的步骤
第18-19页
2.3.3 目标管理的优缺点
第19-20页
第三章 政府绩效管理实践概述
第20-24页
3.1 国外政府绩效管理实践
第20-21页
3.2 国内政府绩效管理实践
第21页
3.3 当前税务机关绩效管理实践
第21-24页
3.3.1 绩效管理体系
第21-22页
3.3.2 绩效管理指标
第22-23页
3.3.3 绩效管理考评规则
第23页
3.3.4 对当前税务机关绩效管理现状的简要述评
第23-24页
第四章 当前税务机关绩效管理存在问题及原因分析
第24-39页
4.1 当前税务机关绩效管理存在的问题
第24-34页
4.1.1 基于目标管理理论的研究设计
第24-27页
4.1.2 基于目标管理理论的数据分析
第27-31页
4.1.3 存在的问题归纳
第31-34页
4.2 税务机关绩效管理出现问题的原因
第34-39页
4.2.1 “由上而下”的绩效管理体系不甚合理
第34-35页
4.2.2 绩效管理存在扭曲效应
第35-36页
4.2.3 绩效管理部分指标编制不科学
第36-37页
4.2.4 绩效管理缺乏有效激励手段
第37-39页
第五章 当前税务机关绩效优化建议
第39-46页
5.1 目标设置方面的绩效优化建议
第39-41页
5.1.1 在基层建立科学合理的绩效管理目标体系
第39-40页
5.1.2 科学编制绩效考核指标
第40-41页
5.2 目标分解方面的绩效优化建议
第41-42页
5.2.1 运用“目的—手段链”分解绩效目标
第41-42页
5.2.2 建立公务员职位分类管理制度
第42页
5.3 组织实施方面的绩效优化建议
第42-43页
5.3.1 运用“自我控制”加强过程管理
第42-43页
5.3.2 加强绩效检查应对“扭曲效应”
第43页
5.4 评价与应用方面的绩效优化建议
第43-46页
5.4.1 优化绩效评价
第43-44页
5.4.2 建立考评结果的有效运用
第44-46页
结论
第46-47页
参考文献
第47-49页
致谢
第49-50页
附录1: 调查问卷
第50-53页
附录2: 3.0版本绩效管理指标
第53-55页
个人简历
第55页
本篇论文共
55
页,
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