秦淮区疾控中心人力资源管理方案设计

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秦淮区疾控中心人力资源管理方案设计

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秦淮区疾控中心人力资源管理方案设计

论文目录
摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
第一章绪论	第9-12页
1.1 研究背景及意义	第9-10页
1.2 研究内容与方法	第10-12页
1.2.1 研究内容	第10-11页
1.2.2 研究方法	第11-12页
第二章文献综述	第12-17页
2.1 人力资源及人力资源战略概念	第12-13页
2.2 国内外人力资源管理研究现状	第13-17页
2.2.1 国外研究现状	第13-14页
2.2.2 国内研究现状	第14-17页
第三章秦淮区疾控中心人力资源管理现状及存在问题	第17-28页
3.1 秦淮区疾控中心概况	第17-18页
3.2 秦淮区疾控中心人力资源管理现状	第18-24页
3.2.1 秦淮区疾控中心人员配置情况	第18-20页
3.2.2 秦淮区疾控中心人员年龄结构	第20-21页
3.2.3 秦淮区疾控中心人员学历结构	第21-23页
3.2.4 秦淮区疾控中心人员职称情况	第23页
3.2.5 秦淮区疾控中心人员专业结构	第23-24页
3.3 秦淮区疾控中心人力资源管理存在的主要问题	第24-28页
3.3.1 人力资源管理落后	第24-25页
3.3.2 科室职能界定不清	第25-26页
3.3.3 考核激励制度不健全	第26-27页
3.3.4 专业性人才缺失	第27-28页
第四章秦淮区疾控中心人力资源管理方案设计	第28-43页
4.1 秦淮区疾控中心人力资源优化调整目标	第28-29页
4.2 秦淮区疾控中心人力资源管理方案设计原则与思路	第29-30页
4.2.1 方案设计原则	第29-30页
4.2.2 方案设计思路	第30页
4.3 组织机构方案设计	第30-33页
4.3.1 组织机构调整目的	第30-31页
4.3.2 部门职责设置	第31-33页
4.4 薪酬分配方案设计	第33-34页
4.4.1 基本工资方案设计	第33页
4.4.2 奖励工资方案设计	第33-34页
4.5 激励机制方案设计	第34-36页
4.6 绩效考核方案设计	第36-40页
4.7 员工培训方案设计	第40-43页
第五章秦淮区疾控中心人力资源管理方案实施的对策	第43-48页
5.1 加强人力资源组织制度建设	第43页
5.2 完善疾控中心的文化建设	第43-44页
5.3 合理利用人力资源配置的模式	第44-45页
5.4 完善内部转岗制度与退出机制	第45-46页
5.5 加强员工的职业生涯管理	第46-48页
结束语	第48-49页
致谢	第49-50页
参考文献	第50-52页

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