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工伤保险补偿与侵权赔偿竞合下适用模式研究
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工伤保险补偿与侵权赔偿竞合下适用模式研究
论文目录
摘要
第1-6页
Abstract
第6-9页
问题的提出:从三起案例说起
第9-12页
第一章 工伤保险补偿与侵权赔偿竞合下的适用模式
第12-15页
第一节 各国(地区)不同的适用模式
第12-14页
一、选择模式
第12页
二、取代模式
第12-13页
三、兼得模式
第13页
四、补充模式
第13-14页
第二节 我国目前适用模式
第14-15页
第二章 我国当前处理工伤保险补偿与侵权赔偿的现状
第15-19页
一、立法不明确,各地实施标准不统一
第15-16页
二、工伤保险补偿与侵权赔偿数额存在差距
第16-17页
三、我国现行劳动争议处理体制存在缺陷
第17-18页
四、认定标准不统一
第18-19页
第三章 工伤保险补偿与侵权损害赔偿竞合适用模式的重构与完善
第19-27页
第一节 第三人侵权的适用模式
第19-20页
一、上下班途中因第三人引发的交通或其他事故
第19-20页
二、因履行职务时第三人的侵权
第20页
第二节 用人单位造成工伤的适用模式
第20-21页
一、用人单位无故意或重大过失
第20-21页
二、用人单位存在故意或重大过失
第21页
第三节 用人单位是否为职工缴纳工伤保险费的适用模式
第21-22页
一、已经依法缴纳工伤保险费用
第21-22页
二、未依法缴纳工伤保险
第22页
第四节 不同用工关系的适用模式
第22-24页
一、以挂靠、承包、分包、转包形式的用工
第22-23页
二、以劳务派遣、劳务外包(服务外包)等形式的用工
第23-24页
第五节 特殊人员的适用模式
第24-25页
一、公务员、参照公务员法管理的工作人员
第24页
二、达到法定退休年龄、实习大学生等特殊人群
第24-25页
第六节 用人单位已为职工投保商业保险的适用模式
第25-27页
结语
第27-28页
致谢
第28-29页
参考文献
第29-30页
本篇论文共
30
页,
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。
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