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工伤保险补偿与侵权赔偿竞合下适用模式研究

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工伤保险补偿与侵权赔偿竞合下适用模式研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-9页
问题的提出:从三起案例说起第9-12页
第一章 工伤保险补偿与侵权赔偿竞合下的适用模式第12-15页
第一节 各国(地区)不同的适用模式第12-14页
一、选择模式第12页
二、取代模式第12-13页
三、兼得模式第13页
四、补充模式第13-14页
第二节 我国目前适用模式第14-15页
第二章 我国当前处理工伤保险补偿与侵权赔偿的现状第15-19页
一、立法不明确,各地实施标准不统一第15-16页
二、工伤保险补偿与侵权赔偿数额存在差距第16-17页
三、我国现行劳动争议处理体制存在缺陷第17-18页
四、认定标准不统一第18-19页
第三章 工伤保险补偿与侵权损害赔偿竞合适用模式的重构与完善第19-27页
第一节 第三人侵权的适用模式第19-20页
一、上下班途中因第三人引发的交通或其他事故第19-20页
二、因履行职务时第三人的侵权第20页
第二节 用人单位造成工伤的适用模式第20-21页
一、用人单位无故意或重大过失第20-21页
二、用人单位存在故意或重大过失第21页
第三节 用人单位是否为职工缴纳工伤保险费的适用模式第21-22页
一、已经依法缴纳工伤保险费用第21-22页
二、未依法缴纳工伤保险第22页
第四节 不同用工关系的适用模式第22-24页
一、以挂靠、承包、分包、转包形式的用工第22-23页
二、以劳务派遣、劳务外包(服务外包)等形式的用工第23-24页
第五节 特殊人员的适用模式第24-25页
一、公务员、参照公务员法管理的工作人员第24页
二、达到法定退休年龄、实习大学生等特殊人群第24-25页
第六节 用人单位已为职工投保商业保险的适用模式第25-27页
结语第27-28页
致谢第28-29页
参考文献第29-30页

本篇论文共30页,点击这进入下载页面
 
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