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建筑设计企业内部利益协调研究

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建筑设计企业内部利益协调研究
论文目录
 
致谢第1-6 页
中文摘要第6-7 页
ABSTRACT第7-8 页
第8-12 页
1 绪论第12-23 页
  · 研究背景第12-16 页
    · 中国建筑设计市场的现状第12-14 页
    · 建筑设计企业现状第14-15 页
    · 建筑设计企业面临压力和挑战第15-16 页
  · 研究的目的和意义第16 页
  · 国内研究现状第16-23 页
    · 国内设计企业在利益协调方面大致有三种模式第16-17 页
    · 案例:CCDI部分采用以利益协调为核心的模式第17-23 页
2 内部利益协调的理论基础第23-35 页
  · 基本激励理论第23-30 页
    · 早期的动机理论第23-24 页
    · 当代动机理论第24-29 页
    · 当代动机理论的整合第29-30 页
  · 员工基本激励方案第30-34 页
    · 目标管理第30 页
    · 账目公开管理第30 页
    · 员工认可方案第30-31 页
    · 员工卷入方案第31-32 页
    · 浮动工资方案第32 页
    · 技能工资方案第32-33 页
    · 灵活福利方案第33 页
    · 动机中的特殊问题第33-34 页
  · 激励员工的一些建议第34-35 页
3 建立组织及制度配套第35-38 页
  · 建立权威内部利益协调评价组织:专家评审组第35-36 页
  · 分管项目管理的副总负责全程领导监察专家组开展工作第36 页
  · 相关职能部门确定专人全程配合体系建设与运转第36-37 页
  · 建立内部利益结算网络第37-38 页
    · 后勤部完成工时派遣记录第37 页
    · 财务部核算经济利益流动第37 页
    · 专家组奖优罚劣第37-38 页
4 建设完善的项目成本核算体系,用以评价项目第38-52 页
  · 项目成本核算的理论基础第38 页
  · 项目成本核算的操作实务第38-52 页
    · 概述第38-39 页
    · 工时统计及汇总第39 页
    · 工资及费用计提或分摊第39-41 页
    · 会计处理第41-42 页
    · 实例演示第42-50 页
    · 核算总结第50 页
    · 项目核算成果的应用第50-52 页
5 与项目成本核算配套的工薪考核体系第52-71 页
  · 概述第52 页
  · 体系构架与原则第52-71 页
    · 工薪组成第52 页
    · 产值与提成第52-53 页
    · 有关系数第53-54 页
    · 关于方案设计第54 页
    · 设计产值核定第54-67 页
    · 设计外工时第67-68 页
    · 考核与结算第68-69 页
    · 评优评先第69-71 页
6 结论第71-72 页
参考文献第72-74 页
作者简历第74-76 页
学位论文数据集第76页

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