淄博公用事业集团公司薪酬方案设计

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淄博公用事业集团公司薪酬方案设计

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淄博公用事业集团公司薪酬方案设计

论文目录
1 前言	第1-11 页
· 论文的研究背景和意义	第8-9 页
· 论文的研究宗旨和目标	第9 页
· 论文的研究范围	第9 页
· 论文的结构安排	第9-11 页
2 国内外薪酬理论演绎	第11-14 页
3 淄博公用事业集团公司薪酬管理现状分析	第14-18 页
· 淄博市公用事业行业概况	第14 页
· 淄博公用事业集团公司薪酬管理现状	第14-18 页
· 岗位技能工资制	第15-16 页
· 权属企业薪酬管理存在的问题	第16-18 页
4 淄博市公用事业集团公司薪酬方案设计	第18-36 页
· 影响薪酬方案设计的主要因素	第18 页
· 市场因素	第18 页
· 企业因素	第18 页
· 员工因素	第18 页
· 薪酬方案设计的原则	第18-19 页
· 公平性	第18-19 页
· 竞争性	第19 页
· 经济性	第19 页
· 激励性	第19 页
· 合法性	第19 页
· 薪酬方案设计的前提	第19-22 页
· 基础管理保障	第19-21 页
· 市场薪酬调查	第21-22 页
· 薪酬方案的形式	第22-36 页
· 经营者年薪制	第23-26 页
· 经营者期权制	第26-28 页
· 协议工资制	第28-29 页
· 特岗特薪制	第29-32 页
· 岗位绩效工资	第32-36 页
5 保证薪酬方案实施的条件	第36-38 页
· 改变职工观念	第36 页
· 建立健全薪酬制度支撑体系	第36 页
· 实行年薪制要完善的工作	第36-37 页
· 建立健全经营者人才市场	第36 页
· 建立健全审计机制	第36-37 页
· 实行期权制要完善的工作	第37-38 页
· 建立业绩考核制度	第37 页
· 加强法人治理结构	第37 页
· 整顿会计市场	第37-38 页
6 薪酬方案的预测和实施评价	第38-42 页
· 对经营者年薪制的评价	第38-39 页
· 对经营者期权制的预测	第39 页
· 对协议工资制的评价	第39-40 页
· 对岗位绩效工资制的评价	第40-41 页
· 对特岗特薪工资制的评价	第41-42 页
结束语	第42-43 页
参考文献	第43-44 页
附录A	第44-45 页
附录B	第45-46 页
附录C	第46 页

本篇论文共46页，点击这进入下载页面。

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