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论建立以培育核心竞争力为目标的企业人力资源开发和培训体系--以河南网通为例

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论建立以培育核心竞争力为目标的企业人力资源开发和培训体系--以河南网通为例
论文目录
 
中文摘要第1-5 页
Abstract第5-8 页
一、导论第8-15 页
  (一) 选题的缘由和意义第8-9 页
  (二) 已有研究的回顾、评述及理论基础等第9-13 页
  (三) 基本概念第13-15 页
二、应当围绕企业核心竞争力的形成选择、确立企业的人力资源开发体系第15-25 页
  (一) 中国电信市场及河南网通面临的挑战第15-16 页
  (二) 企业人力资源开发和培训体系应围绕培育企业核心竞争力这一目标进行第16-17 页
  (三) 人力资本形成是企业核心竞争力形成的实质第17-20 页
  (四) 企业人力资源开发和培训是人力资本投资的具体实现第20-22 页
  (五) 企业培训要注重开发员工的潜力第22-23 页
  (六) 河南网通开发培训体系的运行现状第23-25 页
三、有效、合理企业培训体系是核心竞争形成的中心环节第25-35 页
  (一) 合理确立培训需求和目标第25-27 页
  (二) 正确选择培训内容第27-29 页
  (三) 抓住企业培训的重点第29-31 页
  (四) 加强企业培训的针对性第31-33 页
  (五) 企业培训方法要注重员工潜能开发第33-35 页
四、拓展培训职能、对企业培训实施有效管理第35-42 页
  (一) 将职业培训与职业生涯管理结合起来第35-38 页
  (二) 努力创建学习型企业是拓展培训职能加强知识管理的主要任务第38-39 页
  (三) 对企业培训实施有效管理第39-42 页
参考文献第42-43 页
后记第43 页

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