组织变革中的人力资源管理研究--以恒安标准人寿保险公司为例

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组织变革中的人力资源管理研究--以恒安标准人寿保险公司为例

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组织变革中的人力资源管理研究--以恒安标准人寿保险公司为例

论文目录
中文摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第一章绪论	第9-13页
· 研究的背景	第9-11页
· 研究目的和意义	第11页
· 研究的内容	第11-12页
· 研究的方法与思路	第12-13页
第二章理论研究综述	第13-28页
· 组织变革理论综述	第13-19页
· 组织变革的概念和内涵	第13-14页
· 组织变革的动力与阻力因素	第14-15页
· 组织变革的内容和模型	第15-17页
· 两种企业转型理论-"E理论"与"O理论"	第17-18页
· 组织变革的发展方向	第18-19页
· 人力资源管理理论概述	第19-28页
· 人力资源管理概念和内容	第19-20页
· 人力资源管理基本理论概述	第20-28页
第三章恒安标准人寿保险经营及人力资源现状分析	第28-35页
· 恒安标准人寿简介	第28-29页
· 恒安标准人寿变革背景及必要性分析	第29-30页
· 恒安标准人寿经营现状	第29页
· 恒安标准人寿经营中存在的主要问题及变革的必要性	第29-30页
· 恒安标准人寿人力资源管理现状及存在的问题	第30-35页
· 恒安标准人寿人力资源管理现状	第30-32页
· 恒安标准人寿人力资源管理存在的问题	第32-35页
第四章恒安标准人寿保险变革中的人力资源管理策略	第35-58页
· 总体思路描述	第35页
· 变革中的人力资源管理策略	第35-58页
· 组建有决策权的核心变革团队	第35-40页
· 人力资源配置的重新设计策略	第40-49页
· 制定有激励力的薪酬和绩效奖励体系	第49-53页
· 积极推进企业文化变革和建设	第53-58页
第五章人力资源管理策略实施的保证措施及应注意的问题	第58-62页
· 人力资源管理策略实施的保证措施	第58-59页
· 公司最高管理者的坚定支持	第58页
· 保持有效的沟通	第58-59页
· 人力资源策略实施应注意的问题	第59-62页
· 客观评估变革的效果	第59-60页
· 及时做好人力资源管理策略的调整	第60页
· 变革中不能忽视的员工抱怨	第60页
· 慎重裁员	第60-61页
· 做好离职员工的后续工作	第61-62页
结束语	第62-63页
参考文献	第63-65页
攻读硕士学位期间公开发表的论文	第65-66页
致谢	第66 页

本篇论文共66页，点击这进入下载页面。

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