我国高科技企业股权激励机制问题研究

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我国高科技企业股权激励机制问题研究

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我国高科技企业股权激励机制问题研究

论文目录
中文摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
第1章导论	第10-17页
· 研究背景	第10页
· 相关文献述评	第10-14页
· 国外有关高科技企业股权激励机制的文献综述	第11-12页
· 国内有关高科技企业股权激励机制的文献综述	第12-13页
· 文献评述	第13-14页
· 研究意义	第14-15页
· 理论意义	第14页
· 现实意义	第14-15页
· 研究方法、思路及框架	第15-17页
· 研究方法	第15页
· 研究思路及框架	第15-17页
第2章高科技企业股权激励机制的相关理论与原理分析	第17-26页
· 高科技企业与人才的界定及特殊性	第17-19页
· 高科技企业的界定及特殊性	第17-18页
· 高科技人才的界定及特殊性	第18-19页
· 股权激励机制的理论基础	第19-23页
· 股权激励机制的本质—人力资本理论	第19-20页
· 股权激励机制的动因—委托代理理论	第20-21页
· 股权激励机制的前提—有效市场理论	第21-22页
· 股权激励机制的内在逻辑—机制设计理论	第22-23页
· 高科技企业推行股权激励机制的基本原理及意义	第23-24页
· 高科技企业推行股权激励机制的基本原理	第23-24页
· 高科技企业推行股权激励机制的意义	第24页
· 本章小结	第24-26页
第3章我国高科技企业股权激励机制的现状及存在问题分析	第26-32页
· 我国高科技企业股权激励的现状分析	第26-28页
· 实施环境分析	第26-27页
· 实施情况分析	第27-28页
· 实施结果分析	第28页
· 我国高科技企业股权激励机制设计中存在的问题	第28-31页
· 激励对象不明确导致激励效率低下	第28-29页
· 行权条件不完善导致约束作用有限	第29-30页
· 有效期不合理导致短期行为	第30页
· 行权价格固定导致激励效果弱化	第30-31页
· 本章小结	第31-32页
第4章我国高科技企业股权激励机制的设计	第32-41页
· 我国高科技企业股权激励机制设计的原则	第32-33页
· 激励对象和股东形成利益共同体原则	第32页
· 激励机制和约束机制并存原则	第32-33页
· 灵活性和连贯性相结合原则	第33页
· 我国高科技企业股权激励机制关键因素的设计	第33-40页
· 激励对象	第34-35页
· 行权条件	第35-36页
· 有效期	第36-37页
· 行权价格	第37-40页
· 本章小结	第40-41页
第5章案例剖析与改进设想——海南海药股份有限公司股权激励方案	第41-50页
· 海南海药股份有限公司概况及股权激励方案简介	第41-43页
· 公司概况	第41页
· 股权激励方案简介	第41-43页
· 海南海药股份有限公司股权激励方案的实施情况分析	第43-45页
· 股权激励方案的行权情况及实施效果	第43-44页
· 股权激励方案的评析	第44-45页
· 关于海南海药股份有限公司股权激励方案的改进设想	第45-49页
· 针对激励对象中技术骨干比例过低的改进设想	第46页
· 针对行权条件设计不完善的改进设想	第46页
· 针对有效期中各期行权比例安排不合理的改进设想	第46页
· 针对行权价格固定化的改进设想	第46-49页
· 本章小结	第49-50页
第6章结束语	第50-53页
· 研究结论	第50-51页
· 研究创新与不足之处	第51-52页
· 本文的创新点	第51页
· 本文的不足之处	第51-52页
· 研究展望	第52-53页
参考文献	第53-57页
攻读学位期间发表的学术论文	第57-58页
致谢	第58-59 页

本篇论文共59页，点击这进入下载页面。

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