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多品种小批量业务模式下企业生产一线员工激励体系研究--以I公司为例

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多品种小批量业务模式下企业生产一线员工激励体系研究--以I公司为例
论文目录
 
中文摘要第1-5页
Abstract第5-10页
第1章 绪论第10-16页
  · 研究背景与意义第10-14页
    · 研究背景第10-13页
    · 研究意义第13-14页
  · 研究对象及范围第14-15页
    · 研究对象第14页
    · 研究范围第14-15页
  · 研究方法设计第15-16页
    · 资料收集方法与过程第15页
    · 研究方法设计第15-16页
第2章 相关理论与文献综述第16-27页
  · 管理激励理论概述第16-23页
  · 国内外研究综述第23-27页
    · 国外研究综述第23-25页
    · 国内研究综述第25-27页
第3章 I公司生产一线员工激励体系现状及其问题分析第27-42页
  · I公司基本情况及其生产业务模式简介第27-28页
  · I公司生产一线员工的构成与特点第28-29页
  · I公司生产一线员工激励体系现状第29-33页
  · I公司生产一线员工激励体系存在的主要问题分析第33-40页
    · 薪酬制度存在的问题第33-36页
    · 绩效考核存在的问题第36-38页
    · 培训制度存在的问题第38-40页
    · 职业生涯管理存在的问题第40页
  · I公司生产一线员工现行激励体系的总体评价第40-42页
第4章 多品种小批量业务下I公司生产员工激励体系的优化设计第42-66页
  · 多品种小批量业务模式对生产一线员工及其激励体系的要求第42页
  · I公司生产员工激励体系设计的目标与原则第42-45页
    · 设计目标第42-43页
    · 设计原则第43-45页
    · 设计框架第45页
  · 绩效考评体系的改进设计第45-51页
    · 绩效评估指标的制定原则与方法第45-46页
    · 绩效考评主要内容第46-49页
    · 考评结果具体操作第49页
    · 绩效考评结果的应用第49-51页
  · 激励性薪酬体系设计第51-57页
    · 工资体系的设计第51-56页
    · 奖金制度设计第56页
    · 福利项目设计第56-57页
  · 精神激励设计第57-59页
    · 参与激励第57-58页
    · 情感激励第58-59页
    · 荣誉激励第59页
  · 职业发展激励设计第59-64页
    · 教育培训第59-62页
    · 职业生涯管理第62-64页
  · 负激励设计第64-66页
第5章 I公司生产一线员工新激励体系实施的保障措施第66-69页
  · 加强宣传教育第66页
  · 调整管理理念第66页
  · 取得公司管理层支持第66-67页
  · 建立合格公正的实施监督体系第67-69页
第6章 结论与展望第69-71页
  · 主要结论第69-70页
  · 后续研究展望第70-71页
参考文献第71-73页
附录第73-76页
攻读硕士学位期间公开发表的论文第76-77页
致谢第77 页

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