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博弈论在高校毕业生就业问题中的应用研究

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博弈论在高校毕业生就业问题中的应用研究
[硕士毕业论文]
论文目录
 
摘要第1-3 页
Abstract第3-7 页
第一章 引言第7-13 页
  · 论文研究的背景第7-8 页
  · 论文研究的目的与意义第8-9 页
    · 论文研究的目的第8-9 页
    · 论文研究的意义第9 页
  · 文献综述第9-11 页
  · 论文研究的思路、内容与结构第11-13 页
    · 研究的思路与内容第11-12 页
    · 论文结构第12-13 页
第二章 博弈论简介第13-18 页
  · 博弈论及其发展概况第13-14 页
  · 几个博弈类型及其均衡第14-18 页
    · 完全信息静态博弈与纳什均衡第14-15 页
    · 完全信息静态博弈与混合战略纳什均衡第15-16 页
    · 不完全信息动态博弈与完美(精练)贝叶斯均衡第16-18 页
第三章 毕业生就业环境的博弈分析第18-21 页
  · 仅有高校和政府的封闭系统博弈分析第18-19 页
  · 加入企业的开放式系统博弈分析第19 页
  · 结论与对策第19-21 页
第四章 毕业生之间的就业博弈分析第21-24 页
  · 高校毕业生就业形势分析第21 页
  · 毕业生之间岗位竞争博弈模型第21-22 页
  · 结论第22-24 页
第五章 毕业生与招聘单位之间的就业博弈分析第24-41 页
  · 基于诚信的静态招聘博弈模型第24-28 页
    · 毕业生就业诚信缺失现象及其危害第24 页
    · 毕业生就业诚信缺失的原因分析第24-25 页
    · 毕业生就业诚信问题的博弈分析第25-27 页
    · 结论第27 页
    · 对策与建议第27-28 页
  · 以实习经历为信号的动态招聘模型第28-32 页
    · 基本假设第28-29 页
    · 信号传递模型与均衡点第29-30 页
    · 结论第30-32 页
  · 择业过程中的违约现象第32-37 页
    · 违约现象及其危害第32-33 页
    · 毕业生违约现象产生的主要原因第33 页
    · 违约现象的博弈分析第33-35 页
    · 避免违约的方法和建议第35-37 页
  · 基于委托-代理理论的激励模型第37-41 页
    · 委托-代理理论第37-38 页
    · 用人单位与就业者(员工)之间的委托-代理模型第38-40 页
    · 结论第40-41 页
第六章 结论第41-42 页
参考文献第42-44 页
致谢第44-45 页
个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果第45-46 页

本篇论文共46页,点击这进入下载页面。
 
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