论文目录 | |
摘要 | 第1-8
页 |
ABSTRACT | 第8-9
页 |
第一章 绪论 | 第9-16
页 |
· 研究背景 | 第9-10
页 |
· 研究依据 | 第10-14
页 |
· 理论依据 | 第11
页 |
· 实践依据 | 第11-14
页 |
· 国内外研究现状 | 第14-15
页 |
· 论文框架及创新点 | 第15-16
页 |
第二章 组织学习、学习型组织、学习型军队概述 | 第16-27
页 |
· 组织学习 | 第16-22
页 |
· 组织学习的内涵 | 第16-18
页 |
· 组织学习的内容 | 第18
页 |
· 组织学习的主体 | 第18-19
页 |
· 组织学习的过程 | 第19-20
页 |
· 组织学习的系统 | 第20-22
页 |
· 学习型组织 | 第22-24
页 |
· 学习型组织的定义 | 第22-23
页 |
· 学习型组织的特征 | 第23-24
页 |
· 学习型军队 | 第24-25
页 |
· 学习型军队的定义 | 第24
页 |
· 学习型军队的特征 | 第24-25
页 |
· 组织学习、学习型组织、学习型军队的关系 | 第25-27
页 |
第三章 加强组织学习在推进学习型军队建设中的必要性 | 第27-32
页 |
· 加强组织学习,是适应信息社会发展的客观要求 | 第27-28
页 |
· 信息已成为现代社会重要的战略资源 | 第27
页 |
· 智能和知识成为军队战斗力的主要来源 | 第27
页 |
· 学习力已成为履行新世纪新阶段我军历史使命的根本动力 | 第27-28
页 |
· 加强组织学习,是保持学习型军队先进性的基本保证 | 第28-29
页 |
· 学习先进的思想理论,是保持学习型军队不变质的重要保证 | 第28
页 |
· 学习现代科学技术知识,是提高官兵科技素质的重要途径 | 第28-29
页 |
· 学习先进文化,是推进军队精神文明建设的必然要求 | 第29
页 |
· 加强组织学习,是贯彻落实科学发展观的必然选择 | 第29-32
页 |
· 加强组织学习,是学习型军队建设以人为本的体现 | 第29-30
页 |
· 加强组织学习,是学习型军队建设统筹兼顾的体现 | 第30-31
页 |
· 加强组织学习,是建设和谐军营的有效途径 | 第31-32
页 |
第四章 学习型军队建设进程中组织学习的障碍因素分析 | 第32-44
页 |
· 组织学习过程中的常见问题 | 第32-35
页 |
· “单环学习”障碍 | 第33-34
页 |
· “双环学习”障碍 | 第34-35
页 |
· 组织系统中的学习障碍 | 第35-38
页 |
· 观念问题 | 第35
页 |
· 文化问题 | 第35-36
页 |
· 战略问题 | 第36-37
页 |
· 结构问题 | 第37-38
页 |
· 人员系统中的学习障碍 | 第38-40
页 |
· 领导角色的迷失 | 第38
页 |
· 官兵自身的学习缺陷 | 第38-40
页 |
· 知识系统中的学习障碍 | 第40-43
页 |
· 知识获取的屏障 | 第40
页 |
· 知识传播与解释的限制因素 | 第40-41
页 |
· 知识记忆中的问题 | 第41-42
页 |
· 知识使用中的问题 | 第42-43
页 |
· 技术系统中的学习障碍 | 第43-44
页 |
· 军队知识管理的技术水平较低 | 第43
页 |
· 用于电子学习的技术装备落后 | 第43-44
页 |
第五章 构建组织学习体系建设学习型军队 | 第44-64
页 |
· 建立拉动体系——提升组织文化 | 第44-49
页 |
· 培育共享的军队价值观 | 第45-47
页 |
· 建立共同愿景 | 第47-48
页 |
· 营造组织学习的文化氛围 | 第48-49
页 |
· 建立推动体系——推进基础条件创新 | 第49-56
页 |
· 推进信息化建设 | 第49-53
页 |
· 优化军队组织结构 | 第53-54
页 |
· 明确领导职责 | 第54-56
页 |
· 建立强化体系——建立组织学习机制 | 第56-64
页 |
· 建立组织培训机制 | 第56-58
页 |
· 建立学习激励机制 | 第58-61
页 |
· 建立学习评估机制 | 第61-62
页 |
· 建立知识创新机制 | 第62-64
页 |
结束语 | 第64-65
页 |
致谢 | 第65-66
页 |
参考文献 | 第66-69
页 |
硕士研究生学习阶段主要学研成果 | 第69
页 |