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组织学习在学习型军队建设中的应用研究

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组织学习在学习型军队建设中的应用研究
论文目录
 
摘要第1-8 页
ABSTRACT第8-9 页
第一章 绪论第9-16 页
  · 研究背景第9-10 页
  · 研究依据第10-14 页
    · 理论依据第11 页
    · 实践依据第11-14 页
  · 国内外研究现状第14-15 页
  · 论文框架及创新点第15-16 页
第二章 组织学习、学习型组织、学习型军队概述第16-27 页
  · 组织学习第16-22 页
    · 组织学习的内涵第16-18 页
    · 组织学习的内容第18 页
    · 组织学习的主体第18-19 页
    · 组织学习的过程第19-20 页
    · 组织学习的系统第20-22 页
  · 学习型组织第22-24 页
    · 学习型组织的定义第22-23 页
    · 学习型组织的特征第23-24 页
  · 学习型军队第24-25 页
    · 学习型军队的定义第24 页
    · 学习型军队的特征第24-25 页
  · 组织学习、学习型组织、学习型军队的关系第25-27 页
第三章 加强组织学习在推进学习型军队建设中的必要性第27-32 页
  · 加强组织学习,是适应信息社会发展的客观要求第27-28 页
    · 信息已成为现代社会重要的战略资源第27 页
    · 智能和知识成为军队战斗力的主要来源第27 页
    · 学习力已成为履行新世纪新阶段我军历史使命的根本动力第27-28 页
  · 加强组织学习,是保持学习型军队先进性的基本保证第28-29 页
    · 学习先进的思想理论,是保持学习型军队不变质的重要保证第28 页
    · 学习现代科学技术知识,是提高官兵科技素质的重要途径第28-29 页
    · 学习先进文化,是推进军队精神文明建设的必然要求第29 页
  · 加强组织学习,是贯彻落实科学发展观的必然选择第29-32 页
    · 加强组织学习,是学习型军队建设以人为本的体现第29-30 页
    · 加强组织学习,是学习型军队建设统筹兼顾的体现第30-31 页
    · 加强组织学习,是建设和谐军营的有效途径第31-32 页
第四章 学习型军队建设进程中组织学习的障碍因素分析第32-44 页
  · 组织学习过程中的常见问题第32-35 页
    · “单环学习”障碍第33-34 页
    · “双环学习”障碍第34-35 页
  · 组织系统中的学习障碍第35-38 页
    · 观念问题第35 页
    · 文化问题第35-36 页
    · 战略问题第36-37 页
    · 结构问题第37-38 页
  · 人员系统中的学习障碍第38-40 页
    · 领导角色的迷失第38 页
    · 官兵自身的学习缺陷第38-40 页
  · 知识系统中的学习障碍第40-43 页
    · 知识获取的屏障第40 页
    · 知识传播与解释的限制因素第40-41 页
    · 知识记忆中的问题第41-42 页
    · 知识使用中的问题第42-43 页
  · 技术系统中的学习障碍第43-44 页
    · 军队知识管理的技术水平较低第43 页
    · 用于电子学习的技术装备落后第43-44 页
第五章 构建组织学习体系建设学习型军队第44-64 页
  · 建立拉动体系——提升组织文化第44-49 页
    · 培育共享的军队价值观第45-47 页
    · 建立共同愿景第47-48 页
    · 营造组织学习的文化氛围第48-49 页
  · 建立推动体系——推进基础条件创新第49-56 页
    · 推进信息化建设第49-53 页
    · 优化军队组织结构第53-54 页
    · 明确领导职责第54-56 页
  · 建立强化体系——建立组织学习机制第56-64 页
    · 建立组织培训机制第56-58 页
    · 建立学习激励机制第58-61 页
    · 建立学习评估机制第61-62 页
    · 建立知识创新机制第62-64 页
结束语第64-65 页
致谢第65-66 页
参考文献第66-69 页
硕士研究生学习阶段主要学研成果第69 页

本篇论文共69页,点击这进入下载页面
 
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