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人岗匹配理论及其在征兵工作中的应用

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人岗匹配理论及其在征兵工作中的应用
论文目录
 
表目录第1-8页
图目录第8-9页
摘要第9-10页
ABSTRACT第10-11页
第一章 绪论第11-21页
  · 课题研究的背景和意义第11-13页
    · 课题研究的背景第11-12页
    · 课题研究的意义第12-13页
  · 国内外研究现状第13-17页
    · 国外研究状况第13-16页
    · 国内研究状况第16-17页
  · 论文的研究思路与研究方法第17-21页
    · 基本思路第17-19页
    · 研究方法第19-21页
第二章 征兵工作的现状及存在的问题第21-27页
  · 我国的兵役制度第21-23页
    · 新中国兵役制度发展过程第21-22页
    · 我国兵役制度主要内容第22-23页
  · 征兵工作的现状第23-24页
  · 目前征兵工作中存在的主要问题第24-26页
  · 运用人岗匹配理论解决兵员评价与分配问题的可行性第26-27页
第三章 人岗匹配理论第27-44页
  · 人岗匹配含义第27页
  · 能岗匹配理论第27-35页
    · 特性——因素论第28页
    · 人格——类型论第28-30页
    · 能岗匹配的基本原则第30-32页
    · 能岗匹配模型第32-35页
  · 胜任力理论第35-41页
    · 胜任力的含义第35-36页
    · 胜任力的界定第36-39页
    · 胜任力模型第39-41页
  · 能岗匹配理论与胜任力理论的比较第41-44页
    · 能岗匹配与人力资源管理第41页
    · 胜任力模型与人力资源管理第41-42页
    · 胜任力模型与职务分析的比较第42页
    · 胜任力模型与职务分析在人力资源管理中的互补作用第42-44页
第四章 胜任力模型的构建方法及实例第44-62页
  · 胜任力模型构建方法第44-45页
  · 胜任力模型构建步骤第45-47页
    · 明确绩效标准第45页
    · 选择效表样本第45-46页
    · 收集胜任特征数据资料第46页
    · 分析数据建立模型第46页
    · 验证胜任力模型第46-47页
  · 军队驾驶员胜任力模型构建实例第47-62页
    · 信息收集和准备第47-48页
    · 军队驾驶员胜任特征问卷(初试)的编制及初试第48-49页
    · 模型开发阶段第49-61页
    · 模型的验证阶段第61-62页
第五章 胜任力模型在征兵工作中的应用第62-72页
  · 胜任力模型在兵员征集和管理中的意义第62-64页
    · 优化兵员评价方法,为兵员征集管理提供一种新的方法第62-63页
    · 提高部队人力资源管理能力第63-64页
  · 胜任力测评方法第64-66页
    · 评价中心第64-65页
    · 能力测试第65-66页
    · 人格测评第66页
  · 基于模糊主客观综合评价的胜任力评估第66-68页
    · 主观评价指标第66-67页
    · 客观评价指标第67页
    · 模糊主客观综合评价方法的步骤第67-68页
  · 胜任力测评实例第68-70页
  · 用胜任力模型选拔兵员应注意的问题第70-72页
第六章 总结和展望第72-74页
  · 论文的主要贡献第72页
  · 下一步的工作第72-74页
致谢第74-75页
参考文献第75-78页
作者在学期间取得的学术成果第78-79页
附录第79-87页
  附录一:《红旗车驾驶员评定条件》第79-80页
  附录二:军队驾驶员胜任特征开放式调查问卷第80-82页
    第一部分第80页
    第二部分第80-81页
    第三部分第81-82页
  附录三:军队驾驶员胜任特征问卷(初试)第82-85页
  附录四:军队驾驶员胜任特征问卷第85-87 页

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