劳动合同法视角下劳动关系稳定研究 |
论文目录 | | | 摘要 | 第1-4
页 | | ABSTRACT | 第4-7
页 | | 第1章 引言 | 第7-8
页 | | 第2章 劳动关系的基本理论问题研究 | 第8-17
页 | | · 劳动关系的概念 | 第8-12
页 | | · 劳动关系的概念 | 第8
页 | | · 劳动关系的性质 | 第8-10
页 | | · 劳动关系与相关概念的区别 | 第10-12
页 | | · 劳动关系的历史发展与现状 | 第12-17
页 | | · 国外劳动关系的产生与发展的历史沿革 | 第12-13
页 | | · 我国劳动关系的产生与发展 | 第13
页 | | · 国内劳动关系的表现形式 | 第13-14
页 | | · 当前中国劳动关系中存在的问题分析 | 第14-17
页 | | 第3章 劳动关系稳定与劳动合同变动制度 | 第17-31
页 | | · 劳动合同期限对劳动关系的影响 | 第17-22
页 | | · 劳动合同试用期的相关立法及对劳动关系的影响 | 第17-20
页 | | · 无固定期限劳动合同对劳动关系的影响 | 第20-22
页 | | · 劳动合同解除与劳动关系的稳定 | 第22-27
页 | | · 因个人原因而解除劳动合同的条款及完善 | 第22-24
页 | | · 劳动合同期限与劳动合同解除制度的问题 | 第24-25
页 | | · 严格劳动合同解除条件促进劳动关系和谐稳定 | 第25-27
页 | | · 经济性裁员与劳动关系的稳定 | 第27-31
页 | | · 劳动合同法对经济性裁员的法律规制 | 第27-28
页 | | · 经济性裁员制度的不足及重新界定 | 第28-29
页 | | · 规范经济性裁员促进劳动关系和谐稳定 | 第29-31
页 | | · 经济性裁员的配套措施应加快完善 | 第29
页 | | · 采用减时增效避免失业的方式稳定劳动关系 | 第29-31
页 | | 第4章 劳动关系稳定与集体劳动合同制度 | 第31-40
页 | | · 集体劳动合同制度与劳动关系稳定 | 第31-36
页 | | · 我国集体劳动关系现状分析 | 第31-32
页 | | · 集体劳动合同制度规范的缺陷 | 第32-33
页 | | · 在法制框架下规范集体劳动关系 | 第33-36
页 | | · 保障工会在集体合同制度中的作用 | 第36-40
页 | | · 工会协调作用的严重缺失 | 第36-37
页 | | · 完善工会制度维护劳动关系稳定 | 第37-38
页 | | · 构建三方机制维护劳动关系稳定 | 第38-40
页 | | 第5章 劳动关系稳定与劳动争议处理制度 | 第40-46
页 | | · 我国劳动争议处理制度现状 | 第40-42
页 | | · "一调一裁两审"的劳动争议处理模式 | 第40-41
页 | | · 我国劳动合同法中劳动争议处理体制的不足 | 第41-42
页 | | · 构建稳定劳动关系的争议处理制度 | 第42-46
页 | | · 构建以调解机制为主的权利争议处理制度 | 第42-43
页 | | · 在解决劳动争议的过程中落实三方机制 | 第43-44
页 | | · 实行"裁审分离,各自终局"仲裁与诉讼紧密衔接 | 第44-46
页 | | 第6章 结论 | 第46-47
页 | | 致谢 | 第47-48
页 | | 参考文献 | 第48-50
页 | | 攻读学位期间的研究成果 | 第50
页 |
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