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劳动合同法视角下的劳务派遣制度研究

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劳动合同法视角下的劳务派遣制度研究
论文目录
 
摘要第1-4 页
ABSTRACT第4-8 页
第1章 引言第8-11 页
  · 概述第8-9 页
  · 国内外研究现况第9-11 页
第2章 劳务派遣制度界定及存在的价值分析第11-19 页
  · 劳务派遣制度的界定第11-12 页
  · 劳务派遣与相关用工形式的比较第12-15 页
    · 劳务派遣与人事代理之区别第13-14 页
    · 劳务派遣与职业介绍之区别第14 页
    · 劳务派遣与承揽之区别第14-15 页
    · 劳务派遣与业务借调之区别第15 页
  · 劳务派遣制度存在的价值分析第15-19 页
    · 劳务派遣制度的经济价值第16-17 页
    · 劳务派遣制度的社会价值第17-19 页
第3章 劳务派遣制度的法律关系分析第19-29 页
  · 劳务派遣制度的法律关系与传统雇佣劳动关系的比较第19-20 页
  · 劳务派遣制度的特殊法律关系分析第20-29 页
    · 派遣单位与要派单位之间的关系第20-21 页
    · 派遣单位与被派遣劳动者之间的关系第21 页
    · 要派单位与被派遣劳动者之间的关系第21-29 页
第4章 劳动合同法中劳务派遣的规制与效果评析第29-41 页
  · 劳动合同法对劳务派遣的相关规制第29-33 页
    · 劳务派遣单位资格的规制第29-30 页
    · 劳务派遣业务范围的规制第30 页
    · 劳务派遣协议内容的规制第30 页
    · 劳务派遣雇主责任的规制第30-31 页
    · 被派遣劳动者特殊权利的规制第31-33 页
  · 劳务派遣法律规制的效果评析第33-39 页
    · 派遣单位管理不够规范第33-34 页
    · 派遣业务范围多样化第34-35 页
    · 被派遣劳动者权益难以有效保护第35-37 页
    · 要派单位权益缺乏有效保障第37-38 页
    · 跨境劳务派遣法律适用上的不明确性第38-39 页
  · 劳务派遣法律规制效果评析的检讨第39-41 页
    · 法律规制的不确定性导致现实操作出现诸多困境第39 页
    · 劳动行政部门对劳动力市场监管力度的不足第39-41 页
第5章 国外劳务派遣制度立法与启示第41-48 页
  · 劳务派遣单位设立和运行的规定第41-43 页
  · 劳务派遣业务范围的规定第43-44 页
  · 劳务派遣协议内容的规定第44-45 页
  · 雇主责任的明确与分配的规定第45-46 页
  · 国外劳务派遣制度立法的启示第46-48 页
第6章 我国劳务派遣制度立法的完善第48-57 页
  · 派遣单位设置上建立审查许可与监督机制第48-50 页
  · 明确派遣业务的适用范围第50-52 页
  · 合理划分被派遣劳动者的雇主责任第52-54 页
  · 强化要派单位的权益保障第54-55 页
  · 完善跨境劳务派遣规制的特殊问题第55-57 页
第7章 结论与展望第57-59 页
  · 结论第57-58 页
  · 进一步工作的方向第58-59 页
致谢第59-60 页
参考文献第60-62 页
功读学位期间的研究成果第62 页

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