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杭州市医务人员工作压力与满意度相关性研究及对策分析

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杭州市医务人员工作压力与满意度相关性研究及对策分析
论文目录
 
致谢第1-6页
中文摘要第6-8页
Abstract第8-10页
目次第10-13页
· 绪论第13-17页
  · 研究背景第13-14页
  · 研究的目的与意义第14页
    · 理论意义第14页
    · 实际意义第14页
  · 研究的内容与方法第14-16页
    · 研究内容第14-15页
    · 研究方法第15-16页
  · 研究的技术路线第16-17页
2 文献综述第17-26页
  · 工作压力研究综述第17-21页
    · 压力与工作压力概念界定第17-18页
    · 工作压力理论模型第18-19页
    · 医务人员的工作压力研究回顾第19-21页
  · 工作满意度研究综述第21-24页
    · 工作满意度涵义第21-22页
    · 工作满意度相关理论第22-23页
    · 医务人员工作满意度研究回顾第23-24页
  · 工作压力与工作满意度相关关系第24-26页
    · 国外对工作压力与工作满意度关系的研究第24-25页
    · 国内对工作压力与工作满意度关系的研究第25页
    · 总结第25-26页
3 研究设计第26-36页
  · 研究的构思第26页
  · 研究假设第26-27页
    · 工作压力分析第26页
    · 工作满意度分析第26页
    · 工作压力与工作满意度的关系第26-27页
  · 研究工具说明第27-28页
    · 设计过程第27页
    · 工作压力问卷第27-28页
    · 工作满意度问卷第28页
    · 人口特征问卷第28页
  · 研究对象及抽样第28-30页
  · 问卷的信度及效度分析第30-36页
    · 工作压力量表信度及效度分析第30-32页
    · 工作满意度量表信度效度分析第32-36页
4 数据分析第36-65页
  · 工作压力分析第36-47页
    · 总体工作压力分析第36-37页
    · 医务人员性别与工作压力第37-38页
    · 医务人员年龄与工作压力第38-39页
    · 医务人员学历与工作压力第39-40页
    · 医务人员执业岗位与工作压力第40-42页
    · 医务人员职称与工作压力第42-44页
    · 医务人员所在科室与工作压力第44-45页
    · 医务人员在岗时间与工作压力第45-47页
    · 医务人员所在医院等级与工作压力第47页
  · 工作满意度分析第47-60页
    · 总体工作满意度的分析第47-48页
    · 医务人员性别与工作满意度第48-49页
    · 医务人员年龄与工作满意度第49-50页
    · 医务人员学历与工作满意度第50-52页
    · 医务人员执业岗位与工作满意度第52-53页
    · 医务人员职称与工作满意度第53-55页
    · 医务人员所在科室与工作满意度第55-57页
    · 医务人员在岗时间与工作满意度第57-59页
    · 医务人员所在医院等级与工作满意度第59-60页
  · 工作压力与工作满意度的相关分析第60-61页
    · 总体工作压力与总体工作满意度的相关分析第60页
    · 工作压力各维度与总体工作满意度的相关分析第60页
    · 总体工作压力与工作满意度各维度的相关分析第60-61页
  · 回归分析第61-63页
    · 工作满意度与工作压力各维度的回归分析第61-62页
    · 工作压力与工作满意度各维度的回归分析第62-63页
  · 研究假设验证第63-65页
5 结论与建议第65-76页
  · 结论第65-70页
    · 医务人员工作压力与工作满意度量表结构第65页
    · 杭州市医务人员工作压力的结论第65-67页
    · 杭州市医务人员工作满意度的结论第67-69页
    · 杭州市不同等级医院的医务人员工作压力与工作满意度的结论第69页
    · 杭州市医务人员工作压力与工作满意度相关关系第69-70页
  · 建议第70-74页
    · 对社会的建议第70-71页
    · 对医疗机构的建议第71-74页
    · 对医务人员的建议第74页
  · 研究的局限性第74-76页
参考文献第76-80页
附录:医务人员工作压力与工作满意度调查表第80-82页

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