青年医务工作者职业生涯管理的研究--以南方医科大学某附属医院为例

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青年医务工作者职业生涯管理的研究--以南方医科大学某附属医院为例

青年医务工作者职业生涯管理的研究--以南方医科大学某附属医院为例

论文目录
摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-12页
第一章绪论	第12-17页
一、问题的提出	第12-13页
二、研究意义	第13页
三、研究框架	第13-15页
四、研究方法	第15页
五、实施职业生涯管理对组织的意义	第15-17页
第二章职业生涯管理理论与实践	第17-26页
一、职业生涯管理的概念与内涵	第17-18页
二、国外与职业生涯管理相关的理论介绍	第18-22页
三、我国职业生涯管理研究概况	第22-23页
四、国内外职业生涯管理实践	第23-26页
第三章青年医务工作者职业生涯管理现状分析研究	第26-41页
一、南方医科大学某附属医院医务人员的基本现状	第27-28页
二、南方医科大学某附属医院青年医务工作者发挥作用情况	第28-29页
三、南方医科大学某附属医院青年医务工作者调查问卷设计	第29-41页
第四章青年医务工作者职业生涯管理对策	第41-53页
一、职业生涯管理的核心是树立"以人为本"的观念	第41-43页
二、发挥组织在青年医务工作者职业生涯管理中的作用	第43-46页
三、设计青年医务工作者职业发展通道	第46-49页
四、建立多种青年医务工作者职业生涯发展的方式	第49-53页
结束语	第53-55页
参考文献	第55-59页
附录	第59-63页
致谢	第63-65页
统计合格证明	第65页

本篇论文共65页，点击这进入下载页面。

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