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人力资源指数体系探索--以BJYH研究机构为例
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人力资源指数体系探索--以BJYH研究机构为例
论文目录
摘要
第1-6 页
Abstract
第6-9 页
1 引言
第9-12 页
· 研究背景
第9-10 页
· 研究意义
第10 页
· 研究方法
第10-11 页
· 论文结构安排
第11-12 页
2 文献综述
第12-17 页
· 人力资源指数概论
第13-15 页
· 国内人力资源指数研究现状
第15-17 页
3 BJYH研究机构人力资源指数量表的建立
第17-25 页
· 公司概况
第17-18 页
· 历史沿革
第17 页
· 人力资源管理特征
第17-18 页
· 人力资源指数分析的必要性
第18-19 页
· 人力资源指数量表设计
第19-20 页
· 问卷设计及发放
第20 页
· 问卷的信度和效度检验
第20-25 页
· 问卷的信度检验
第20-23 页
· 问卷的效度检验
第23-25 页
4 BJYH研究机构人力资源指数测评结果分析
第25-43 页
· 因子分析
第25-28 页
· 目标决策量表
第25-26 页
· 沟通协作量表
第26-27 页
· 管理效果量表
第27-28 页
· 人力资源管理指数分析
第28-41 页
· 总体情况分析
第28-30 页
· 8个人力资源指标的详细分析
第30-41 页
· 8个人力资源指标的相关分析
第41-43 页
5 人力资源管理建议
第43-48 页
· 科学引才
第43-44 页
· 注重价值观的契合
第43-44 页
· 加强引才管理
第44 页
· 创新性做好人才引进工作
第44 页
· 有效育才
第44-45 页
· 健全四位一体的培训体系
第44-45 页
· 强化知识管理
第45 页
· 合理用才
第45-47 页
· 切实优化人力资源配置
第45 页
· 深入探讨激励导向问题
第45-46 页
· 加强员工参与
第46 页
· 构建企业与职工的战略合作关系
第46 页
· 建立竞争淘汰机制
第46-47 页
· 加强文化建设
第47-48 页
· 创在开诚布公的沟通氛围
第47 页
· 营造快乐的工作环境
第47-48 页
6 研究结论
第48-49 页
致谢
第49-50 页
参考文献
第50-53 页
附录企业人力资源指数调查问卷
第53-54 页
本篇论文共
54
页,
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