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人力资源指数体系探索--以BJYH研究机构为例

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人力资源指数体系探索--以BJYH研究机构为例
论文目录
 
摘要第1-6 页
Abstract第6-9 页
1 引言第9-12 页
  · 研究背景第9-10 页
  · 研究意义第10 页
  · 研究方法第10-11 页
  · 论文结构安排第11-12 页
2 文献综述第12-17 页
  · 人力资源指数概论第13-15 页
  · 国内人力资源指数研究现状第15-17 页
3 BJYH研究机构人力资源指数量表的建立第17-25 页
  · 公司概况第17-18 页
    · 历史沿革第17 页
    · 人力资源管理特征第17-18 页
  · 人力资源指数分析的必要性第18-19 页
  · 人力资源指数量表设计第19-20 页
  · 问卷设计及发放第20 页
  · 问卷的信度和效度检验第20-25 页
    · 问卷的信度检验第20-23 页
    · 问卷的效度检验第23-25 页
4 BJYH研究机构人力资源指数测评结果分析第25-43 页
  · 因子分析第25-28 页
    · 目标决策量表第25-26 页
    · 沟通协作量表第26-27 页
    · 管理效果量表第27-28 页
  · 人力资源管理指数分析第28-41 页
    · 总体情况分析第28-30 页
    · 8个人力资源指标的详细分析第30-41 页
  · 8个人力资源指标的相关分析第41-43 页
5 人力资源管理建议第43-48 页
  · 科学引才第43-44 页
    · 注重价值观的契合第43-44 页
    · 加强引才管理第44 页
    · 创新性做好人才引进工作第44 页
  · 有效育才第44-45 页
    · 健全四位一体的培训体系第44-45 页
    · 强化知识管理第45 页
  · 合理用才第45-47 页
    · 切实优化人力资源配置第45 页
    · 深入探讨激励导向问题第45-46 页
    · 加强员工参与第46 页
    · 构建企业与职工的战略合作关系第46 页
    · 建立竞争淘汰机制第46-47 页
  · 加强文化建设第47-48 页
    · 创在开诚布公的沟通氛围第47 页
    · 营造快乐的工作环境第47-48 页
6 研究结论第48-49 页
致谢第49-50 页
参考文献第50-53 页
附录企业人力资源指数调查问卷第53-54 页

本篇论文共54页,点击这进入下载页面
 
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